是对工作的目的、职责、任务、权限及对任职者的资格要求等的书面描述（）

（　　）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事务所作的统一规定。 任职资格是指在某特定的工作/专业领域内，为完成所要求的职责和任务，实现所预期的目标，任职者所需具备的资格要求，它涵盖了等方面的综合要求（） （ ）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。 （　　）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。 （ ）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所做的统一规定 工作分析中任职资格水平的确定来自于员工的直接领导者对其工作职责的理想要求或期望要求（） 任职资格指的是与工作绩效高度相关的一系列人员特征。对任职者的任职资格分析包括对任职者的进行分析（） 某组织对经理的工作目标、职责、任职资格等进行设计，这种行为可被称作（） （ ）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。 在工作分析中，是特指用表格的形式来描述任职资格，并表达岗位任务对任职者所要求具备的品质及其重要性、训练时间和原因等相关内容的方法（） 对企业各类工作岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容与方法、工作应用实例、工作条件与工作环境以及人资格条件等所做的统一要求称为（） 对企业各类工作岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容与方法、工作应用实例、工作条件与工作环境及人员资格条件等所做的统一要求称（） （）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限等所做的统一规定 职务说明书是对职务性质类型、工作环境、资格能力、责任与权限及工作标准的综合描述，以表述职务在单位内部的地位及对工作人员的要求（） 关于工作内容及工作任职者资格的书面文件是()。 （）是以工作需要为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。 工作说明书包括（）、任职资格两个部分。工作关系、工作权限、工作程序、工作范围等属于工作描述。教育、工作经验、工作技能等属于任职资格。 在制订人力资源组织计划前，先对每一工作的职责、任务、工作环境、任职条件等进行审定，这是（） 对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为（） 界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识等方面的要求，是对人的要求，这是（）。