薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括（）。

组织成员被赋予一定的地位，组织成员正是根据这种地位同其他组织成员发生一定的稳定关系或进行相互作用，从而形成以组织成员之间的稳定关系为内容的组织层次。 薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的报酬，包括以下（） 组织发展就是一种侧重于对人的变革，通过改善组织成员间的工作关系，促进组织成员的发展，提高组织绩效。 领导是指挥、引导组织成员，为实现组织目标而努力的（）。 劳动规章制度是用人单位正常运行的保证、组织成员行动的要求。（） 组织知识就是每一个组织成员所具有的知识的总和。（） 组织知识就是每一个组织成员所具有的知识的总和。（） 组织目标提供组织活动上的诱因基础，使组织成员感到归属感 组织目标表明组织所追求的状态，从而给组织成员提供行为的基本方向。 组织目标表明组织所追求的状态，从而给组织成员提供行为的基本方向。() 组织目标提供组织活动上的诱因基础，使组织成员感到归属感。() 组织目标提供组织活动上的诱因基础，使组织成员感到归属感（） 组织成员中 组织文化影响组织成员的（） 考核组织成员对组织的贡献，或者对组织成员的价值进行评价的人事考核是() 组织文化作为组织成员共同的价值观念，能感召组织成员，将组织成员的行为引导到组织的目标上去，最终引导成员去实现组织目标，这属于组织文化作用中的( ) NGO组织成员（非盈利公益组织）（） 组织的构成要素包括（组织成员、组织目标、组织结构 ）（） 地位就是在组织层级上组织成员所占的相对位置，即在正式组织结构中的职位（） 　　简述组织目标对组织成员的作用。