在管理人员选拔中，常常将“优秀管理者”作为测评的（）

选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。 ()的适用对象为中、高层管理人员，它可以帮助组织选拔优秀的管理人才、考核现有管理人员或甄选新的管理人员。 （　　）法适用于企业高级管理人员的测评和选拔。 组织的管理人员按照层次可以分为:高层管理者、中层管理者和作业人员（） 按照管理者从事管理工作的领域宽度及专业性质不同，可将管理者划分为综合管理人员与专业管理人员（） 本行管理人员选拔任用实行，采取会议审议、集体决策的形式，充分讨论，择优选任（） 合同分析后，应由合同管理人员向各层次管理者和企业相关部门人员作（）。 组织的管理人员可以按其所处的管理层次区分为高层管理者、中层管理者、基层管理者和作业人员（） 选拔管理人员的标准 车间级专职党支部书记任职资格条件,还应符合集团公司管理人员选拔任用规定（） 以下哪些属于人员选拔与测评的方法?() （）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考核。 （ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。 在人才测评中，常常用于招聘销售人员、公共人员与高级管理人员的面试类型是（） 在人员选拔中常用的信度指标有(　　　)。 在人员选拔中常用的信度指标有(). 在人员选拔中常用的信度指标有（）。 员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。 员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。 员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节（）