职业生涯管理的发展趋势是以组织和个人协调为中心，通过多种职业发展路径来实现组织和个人的发展，达到“双赢”。

职业生涯管理是贯穿于员工职业生涯发展和组织发展全过程的一种动态管理（） 职业生涯是以为中心的历程 职业生涯是以()为中心的历程。 职业生涯管理不会贯穿于员工职业生涯发展的全过程和组织发展的全过程（） 中国大学MOOC: 关于组织职业生涯管理与个人职业生涯管理的说法，正确的是（ ）。 简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。 简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制定组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法 简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制定组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。 由组织、员工个人、上级管理者和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业生涯管理的（）。 易变性职业生涯的主要特征是个人而不是组织掌握自己的职业生涯发展。 简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并说明制订组织职业生涯发展规划的注意事项，以及员工职业生涯路径设计的形式。 个人职业生涯规划与组织职业生涯规划的关系 个人职业生涯规划与组织职业生涯规划的关系 职业生涯管理指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行( )的一个综合性过程。 依照职业生涯发展的趋势，相对于传统的职业生涯发展模式来讲，新出现的职业发展概念包括（）。 内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯带动外职业生涯的发展（） 职业生涯管理贯穿员工职业发展和组织发展的全过程，在员工职业生涯和组织发展的不同阶段，每一个组织成员的发展特征、发展任务以及应注意的问题是不同的，这体现了职业生涯管理的哪一特点（） 在职业生涯管理的实践活动中，按照管理主体和客体的不同，可以将职业生涯管理区分为个人的职业生涯管理与（　　）。 职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，（　　）。 职业生涯中期组织的职业生涯管理任务主要集中在 ( )