在职业生涯管理的实践活动中，按照管理主体和客体的不同，可以将职业生涯管理区分为个人的职业生涯管理与（　　）。

在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括（  ）   在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括（）   职业生涯规划侧重于职业生涯的（　　），职业生涯管理侧重于职业生涯的（　　）。 职业生涯规划和职业生涯管理活动相同，均属于为实现职业目标而制定的行动计划。() 简述组织职业生涯管理等的各项活动，如建立职业记录及职业公告制度、帮助员工设计职业生涯方案、开展职业生涯年度评审的内容和要求 简述组织职业生涯管理等的各项活动，如建立职业记录及职业公告制度、帮助员工设计职业生涯方案、开展职业生涯年度评审的内容和要求。 简述职业、职业生涯与职业生涯管理的含义 下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的职业生涯管理方法的有（） 下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的职业生涯管理方法的有（） 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括（） 一个完整的职业生涯管理活动，需要（　　）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。 职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动（） 职业生涯规划与管理的“四部曲”的顺序是（ ）。 （1）职业生涯发展策略 （2）职业生涯实施管理 （3）职业生涯诊断 （4）职业生涯目标与标准 职业生涯管理指组织和员工个人对职业生涯进行决策、设计、规划、开发、执行监控和调整的综合性过程。在这个过程中，员工和组织各自扮演着不同的角色，员工在职业生涯管理中的职责有（） 职业生涯中期组织的职业生涯管理任务主要集中在 ( ) 　　试述不同阶段护理人员的职业生涯管理策略。 试述不同阶段护理人员的职业生涯管理策略 组织职业生涯管理中的角色包括（　　）。 组织职业生涯管理中的角色分为 组织职业生涯管理中的角色分为