(2016年5月)员工培训计划的（ ）决定了企业人力资源培训与技能的成败。

(2016年5月)企业人力资源发展战略模式包括（）。 (2018年5月)人力资源管理费用中，培训费用包括（ ） 《人力资源管理程序》中规定，员工培训分为：新员工培训、（）、转岗培训、特殊技能培训 试述员工培训与人力资源开发的关系。 简述员工培训与人力资源开发的关系 企业人力资源规划中，人员培训开发计划的目标有（） 培训计划作为实现企业人力资源开发的目标，满足员工培训需求的活动实施方案，其制定设计过程必须达到（）要求。 (2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。 人力资源管理培训的对象是全体员工 (2018年5月) 培训计划是企业员工培训的实施规程，为使培训计划顺利实施，培训计划一般应包括（ ） 企业的具体培训计划应由人力资源管理部门制定。 主要是根据企业经营战略和经营目标、企业人力资源规划、员工绩效考核结果和本企业实际情况等制定 A.专题培训计划 B.晋升培训计划 C.外派培训计划 D.年度培训计划 人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程，没有培训就无从谈起人力资源开发。 (2016年5月) 企业员工岗前培训的三阶段包括（ ）。 （　　）属于企业外部培训资源。[2016年5月三级真题] 根据《人力资源培训服务规范》，人力资源培训服务的服务流程是什么 实施培训计划、建立培训台帐是人力资源部门的职责（） 企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分． （2016年11月）企业人力资源规划的内容包括（　　）。 企业人力资源开发的主要任务之一就是培训。请问：员工培训外包的主要流程包括哪些