(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

(2015年5月)从（　　）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。 (2016年5月) ()是影响人力资源需求预测的因素。 (2016年5月) 人力资源的水平流动可以是（）之间的流动。 （2016年11月）企业人力资源规划的内容包括（　　）。 (2016年11月)（　　）可以进行人力资源供给预测。 (2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。 (2016年5月) 企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括() 。 (2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是() 。 评价人力资源规划的好坏主要看人力资源规划与（）相一致。 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划（） （2015年5月）从规划的期限上看，人力资源规划可分为（　　） (2015年5月)从配置的性质上看，可将企业人力资源配置分为( ) 影响人力资源需求预测的一般因素包括（　　）。[2016年5月、2012年11月二级真题] (2016年11月)核算人力资源管理费用时应注意（ ）。 (2015年5月)人力资源费用预算的确定应遵循()。 (2015年5月)人力资源战略的确定是（　　）职责。 （2019年5月）企业外部人力资源供给的来源包括（　　） 企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（　　）。[2016年5月二级真题] 从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。()