绩效目标内容界定了员工的工作任务，也就是说员工在绩效考核期间应当做什么样的事情，它包括（）

（　　）是关于企业员工工作任务在数量和质量方面的要求，它明确回答了应该把绩效考核内容所界定的工作任务做到什么程度或应该使之达到什么标准。 员工绩效计划的制定流程分为：职位工作职责界定，设定关键绩效指标，工作目标设定。() 绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。() 企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定，基于此标准，实现对（）考核。 企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的（），基于此标准，实现对员工绩效考核。 也就是说合同的内容不受 在设计正规性科学活动的目标时，要结合活动的具体内容，也就是说活动目标要有（） “诗言志”也就是说“志即诗”。 KPI必须具有可测性，也就是说() “诗言志”也就是说“志即诗”（） 绩效考评的重要目标就是，促使员工为实现企业的发展目标而努力工作，促使员工和企业的绩效持续提高。 绩效考评的重要目标就是，促使员工为实现企业的发展目标而努力工作，促使员工和企业的绩效持续提高（） 绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明绩效考核对员工具有（　）。 在设计正规性科学活动的目标时，要结合活动的具体内容，也就是说活动目标应具有( ) 在设计正规性科学活动的目标时，要结合活动的具体内容，也就是说活动目标要具有（） 有一种考核方式是只注重测量员工实际完成工作目标的程度，也就是说只注重对结果的测量，而不太在意工作过程中的表现（ ） 对员工进行绩效评估就是对员工工作的结果 实施绩效考核就是对员工的工作绩效进行()、()和()。 员工要想取得良好的绩效，必须具备履行职责或完成工作任务所必需的（） 绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程，还包括界定绩效、反馈绩效的过程（）