有一种考核方式是只注重测量员工实际完成工作目标的程度，也就是说只注重对结果的测量，而不太在意工作过程中的表现（ ）

（ ）可以测量员工培训的技能成果。 只强调满足员工的需求，却对目标完成情况缺乏关注的领导方式是（） （）是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。 正确完成工作的方式只有一种。 正确完成工作的方式只有一种。 作为考核干部和工作人员的一种方式是() 情境模拟测试适用于测量员工的（　　） 人力资源部◆绩效考核通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足，是一种单向管理过程（） 绩效考核通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足，是一种单向管理过程。---人力资源部（） 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的（） 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )。 目标管理是根据公司的总体目标，激励员工共同参与，由被控变自控，自觉自治的完成工作任务的一种方法。 绩效管理的（　）是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。 筒式磁选机工作间隙的测量方法有两种，一种是（）测量，别一种是用压印法测量 筒式磁选机工作间隙的测量方法有两种，一种是（）测量，别一种是用压印法测量 实际应用中直流伺服机有两种控制方式，一种是电流控制，一种是电压控制。() 绩效考核是指对照工作目标或（）采用科学的方法，评定员工目标完成情况等，并将结果反馈给员工的过程 用于测量员工潜在能力和发展前景的心理测评方法是()。 员工认可计划是一种利用( )激励员工的方式。 员工持股计划是一种激励方式（）