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高级人力资源管理师理论知识模拟卷(六)

高级人力资源管理师理论知识模拟卷(六)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：4

试卷答案：没有

试卷介绍： 高级人力资源管理师理论知识模拟卷已经为大家准备好了，大家可以通过做题来了解自己目前的复习水平。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 获取校标样本有关胜任特征的数据资料一般以（）为主。

    A观察法

    B问卷调查法

    C专家小组法

    D行为事件访谈法

  • 2. 20世纪20年代，一种新的垄断组织（）又在德国出现。

    A卡特尔

    B康采恩

    C托拉斯

    D辛迪加

  • 3. 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。

    A财务

    B客户

    C内部流程

    D学习和成长

  • 4. 日本企业中的小组自管制（SelfManagedWorkTeam）、全面质量控制（TQC）制度等都是基于（）。

    A吸引策略

    B投资策略

    C参与策略

    D退出策略

  • 5. 学习型组织在团体层面的作用是（）。

    A促使成员迈向共同愿景

    B促进了组织与环境相适应

    C鼓励员工相互合作，增加凝聚力

    D形成员工之间探讨和对话的氛围

  • 1. 工资方案的评价内容主要包括（）。

    A对工资方案管理状况的评价

    B对工资方案安全性的评价

    C对工资方案能力性的评价

    D对工资方案明确性的评价

    E对工资方案激励性的评价

  • 2. 企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序包括（）。

    A事故报告

    B事故调查

    C事故处理

    D事故分析

    E事故评估

  • 3. 有意想象又可分为（）。

    A再造型想象

    B创造型想象

    C幻想型想象

    D假设型想象

    E推演型想象

  • 4. 实施晋升策略应采取的措施有（）。

    A管理者应该强调企业内部晋升政策

    B鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门

    C企业定期公布内部岗位空缺情况

    D采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为

    E企业员工晋升过程破格化

  • 5. 相对人员素质测评技术，绩效考评技术更偏向对（）进行考察。

    A工作能力

    B工作行为

    C工作潜能

    D工作结果

    E工作过程

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