题库分类下载APP 帮助中心

当前位置：首页 > 考试 > 职业资格 > 企业人力资源管理师 > 一级企业人力资源管理师 >

高级人力资源管理师考试题

高级人力资源管理师考试题

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：246

试卷答案：有

试卷介绍： 本站为大家带来了高级人力资源管理师考试题，可以帮助大家顺利复习与备考。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题

1. 采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A控制策略

B投资策略

C参与策略

D吸引策略

2. 战略目标可以运用各种管理技术识别，其中最不易识别的是（）

A价值链分析

BCSF分析

CSWOT分析

DPEST分析

3. 劳动法基本原则的特点不包括（）。

A指导性

B权威性

C稳定性

D合理性

4. 在进行沙盘推演测评法的操作时，一般会模拟企业经营（）的荣辱成败过程。

A1年内

B1～2年

C3～4年

D5～10年

5. 人力、人的知识和技能是（）的一种形态。

A人力资本理论

B资本

C资湃理论

D成本理论

1. 常见人力资本战略实施模型有（）。

A指令型

B变革型

C合作型

D文化型

E增长型

2. 企业工会的职能包括（　　）。

A与企业职工签订劳动合同

B组织员工参与本企业民主管理

C参加企业的劳动争议调解工作

D鼓励职工群众积极参加经济建设

E与部门经理共同对职工进行绩效考核

3. 一张设计合理、填写完整的应聘申请表应包括（）。

A应聘者的基本识别信息

B与岗位胜任特征相关的核心信息

C应聘者的一些客观情况

D应聘者的成长经历和过程

E应聘者的工作稳定性和职业兴趣

4. 对劳动力供给模型进行修正的理论包括（）。

A信号工资理论

B保留工资理论

C效益工资理论

D岗位竞争理论

E劳动力成本理论

5. 绩效管理系统定义是由（）与考评结果组成。

A考评者

B被考评者

C绩效指标

D考评方法

E考评程序

相关试卷

相关题库