一级人力资源管理师题目

考试总分:100分

考试类型:模拟试题

作答时间:90分钟

已答人数:459

试卷答案:有

试卷介绍: 本站为大家准备了一级人力资源管理师题目,让大家熟练掌握各种题型,顺利通过考试。

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试卷预览

  • 1. 最早的工作绩效考评系统出现在()。

    A经验管理时期

    B科学管理时期

    C近代管理时期

    D现代管理时期

  • 2. 企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。

    A企业文化

    B企业战略

    C企业竞争策略

    D经营策略

  • 3. 战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括()

    A员工培训与开发

    B员工的领跑者

    C了解员工需求

    D员工的贡献率

  • 4. 经营者期股试点应坚持()原则。

    A按比例无偿认购

    B按比例有偿认购

    C无偿认购

    D有偿认购

  • 5. 下列人员可以不签订书面合同的是()。

    A返聘到企业工作的离退休人员

    B约定劳动合同时间不超过一年的员工

    C每周为公司提供20小时清洁服务的小时工

    D由劳务派遣公司派遣到其他公司工作的员工

  • 1. 决策科学化的要求包括(  )。

    A合理的决策标准

    B有效的信息系统

    C系统的决策观念

    D科学的决策程序

    E决策方法科学化

  • 2. 资源稀缺性的属性包括()。

    A暂时的稀缺性

    B绝对的属性

    C相对的稀缺性

    D永久的属性

    E消费劳动资源的支付手段的稀缺性

  • 3. 人才录用决策的程序包括()。

    A补充完善人才录用的标准

    B确定人才招募来源或渠道

    C建立甄选标准并对申请表进行审核

    D整合甄选流程获得的数据

    E采用量化分析法进行决策

  • 4. 人力资源战略规划的企业外部环境包括()。

    A本行业发展状况与趋势

    B劳动力市场的发展情况

    C劳动力的市场平衡情况

    D国家劳动人事法律规章

    E工会组织健全完善程度

  • 5. 企业层次的人员流动包括()。

    A内部流动

    B流入企业

    C流出企业

    D企业之间的流动

    E行业之间的流动