高级人力资源管理师理论知识模拟卷(二)

考试总分:100分

考试类型:模拟试题

作答时间:90分钟

已答人数:3

试卷答案:没有

试卷介绍: 高级人力资源管理师理论知识模拟卷已经为大家准备好了,大家可以通过做题来了解自己目前的复习水平。

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试卷预览

  • 1. 奥斯本检核表法又称为()。

    A稽核表法

    B审核表法

    C监稽表法

    D检核表法

  • 2. ( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。

    A岗位调查

    B岗位评价

    C岗位分析

    D岗位分类分级

  • 3. 在岗前培训的三阶段培训中,企业分支机构培训的重点不包括()。

    A使员工了解工作范围

    B部门问的协调和配合

    C使员工了解例行工作

    D使员工了解公司状况

  • 4. 在绩效管理中,一般以( )的考评为主。

    A上级主管

    B同事

    C考评者的下属

    D外部人员

  • 5. 对员工而言,绩效管理不具有的功能是()

    A互相沟通

    B互相激励

    C互相促进

    D互相竞争

  • 1. 综合管理的创新包括()等的创新。

    A企业文化

    B管理理念和组织结构

    C制度规范

    D管理模式

    E管理方法

  • 2. 选择风险型决策的前提包括()。

    A有一个明确的决策目标

    B存在两个以上可供选择的方案

    C可测算出种种自然状态发生的客观概率

    D可测算出不同方案在不同自然状态下的损益值

    E存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态

  • 3. 在校园招聘过程中,筛选应聘人员相关材料应注意避免出现的问题有()。

    A拒绝应聘学生

    B过分看重专业

    C年龄歧视

    D淘汰大多数投档者

    E性别歧视、生源歧视等

  • 4. 系统的共同特征包括()。

    A整体性

    B目的性

    C范围特定性

    D相关性

    E环境适应性

  • 5. 制定起草企业绩效管理制度的基本要求有( )。

    A整体性与系统性

    B全面性与完整性

    C公正性与客观性

    D明确性与具体性

    E相关性与有效性