注册 题库分类 下载APP 帮助中心
当前位置：首页 > 考试 > 职业资格 > 企业人力资源管理师 > 一级企业人力资源管理师 >
高级人力资源管理师理论知识模拟卷(五)

高级人力资源管理师理论知识模拟卷(五)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：5

试卷答案：没有

试卷介绍： 高级人力资源管理师理论知识模拟卷已经为大家准备好了，大家可以通过做题来了解自己目前的复习水平。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 我国《集体合同规定》中规定，集体协商主要采取（）的形式。

    A三方谈判

    B口头协商

    C协商会议

    D代表协商

  • 2. （　　）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

    A收集考评数据

    B统计考评数据

    C分析考评数据

    D制定考评表格

  • 3. 对不跨省的中央直属企业，订正或变更集体合同争议的管辖范围是由（）确定。

    A市级劳动行政部门

    B省级劳动行政部门

    C国务院劳动行政部门

    D国务院劳动行政部门组织有关方面

  • 4. 保障系统涉及的内容不包括（）。

    A思想建设

    B组织建设

    C制度建设

    D管理建设

  • 5. 在培训开发系统中，选定师资、教材是（）的工作。

    A需求分析系统

    B培训规划系统

    C实施管理系统

    D评估反馈系统

  • 1. 管理角色的四个维度包括（　　）。

    A管理程序

    B管理对象

    C管理期限

    D管理需求

    E管理性质

  • 2. ( )不能用公文筐测试法测试，但可以用心理测试法测试。

    A决策能力

    B分析能力

    C计划能力

    D机械推理能力

    E抽象推理能力

  • 3. 现代人力资源管理的产生至少应当与以下因素有关（）

    A工业革命所带来的技术更新

    B劳资双方关系的紧张与自由劳资谈判的出现

    C人事专家以及由这些专家组成的人事部门的出现

    D芒斯特伯格创立的早期工业心理学

    E20世纪60年代以后的社会劳动立法级法庭的判例

  • 4. 确定经营者基本年薪的B模式要按企业规模进行评价分类，分类标准所依据的指标包括（）。

    A实现利税

    B销售收入

    C企业总资产

    D人均利税率

    E职工工资总额

  • 5. 从企业战略管理的不同层次上看,企业的职能战略是由人力资源、（）等战略构成的。

    A市场营销

    B技术开发

    C生产制造

    D供应管理

    E财务管理

相关试卷
相关题库