注册 题库分类 下载APP 帮助中心
当前位置：首页 > 考试 > 职业资格 > 企业人力资源管理师 > 一级企业人力资源管理师 >
高级人力资源管理师理论知识试卷

高级人力资源管理师理论知识试卷

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：214

试卷答案：有

试卷介绍： 高级人力资源管理师理论知识试卷已经为各位准备好了，大家可以通过做题来提升自己对知识点的理解。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 以下对国外企业集团管理体制错误理解的是（）。

    A组织更加紧密

    B组织严密性

    C因地制宜性

    D重视人的作用

  • 2. （）薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平

    A跟随型

    B先进型

    C混合型

    D等待型

  • 3. 胜任特征是潜在的、深层次的特征，即（　　）。

    A水面的冰山

    B水中冰山

    C水面上的冰山

    D水面下的冰山

  • 4. 因集体劳动争议导致停工、怠工的，（）应当及时与有关方面协商解决。协商不成的，按集体劳动争议处理程序解决。

    A职工代表

    B工会代表

    C工会

    D主管部门

  • 5. 劳动法律事实包括劳动法律行为和（　　）。

    A劳动法律事件

    B劳动法律关系

    C劳动法律效力

    D劳动法律后果

  • 1. 企业集团按资本联结程度不同形成多层次企业组织结构，第二层次包括（）

    A核心企业

    B参股层企业

    C控股层企业

    D一级子公司

    E协作层企业

  • 2. 人的终身学习具有（）

    A个体属性

    B团体属性

    C社会属性

    D中介属性

    E发展属性

  • 3. 集体谈判双方坚持点的影响因素包括（）。

    A宏观经济状况

    B劳动力市场供求状况

    C谈判双方的议价能力

    D企业货币工资的支付能力

    E其他工会组织的集体谈判结果的影响效应

  • 4. 战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于（）。

    A一般系统理论

    B行为角色理论

    C人力资源理论

    D交易成本理论

    E资源基础理论

  • 5. 逻辑思维的积极作用包括（）。

    A直接创新

    B统帅作用

    C发现问题

    D推广作用

    E评价成果

相关试卷
相关题库