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人力资源一级专业技能考试题(五)

人力资源一级专业技能考试题(五)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：269

试卷答案：没有

试卷介绍： 为各位带来了人力资源一级专业技能考试题(五)的相关试卷，快来一起进行练习吧。

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试卷预览

简答题 案例分析题
  • 1. 简述战略性人力资源管理的衡量标准。
  • 2. 简述辩证思维训练的特点。
  • 3. 简述公文筐测试的具体操作步骤和注意事项。
  • 1. 某进出口贸易有限公司，经过15年的奋斗，将中国的茶叶、瓷器、民间工艺品与民族手工制品推向国际，制定了业内从品质分类到价格掌控的整体市场规则，随着事业的壮大，高层领导要求你提供一份薪酬调整方案以便与国际接轨。请分析经营战略与薪酬调整的关系。
  • 2. 某外资保健产品公司的人力资源部准备为公司招聘一名大区经理，负责西南市场。西南市场是公司今年开发的新审场，其市场发展具有很大不确定性。为确保所招聘的大区经理能顺利完成公司在西南市场的业务指标，该公司拟采用基于胜任特征的人才招募与甄选方式。请根据上述情境，回答以下问题：(1)基于胜任特征的人才招募甄选有哪些基本步骤?
    (2)如果该公司在面试应聘者时采用行为事件访谈法，该如何做?
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