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人力资源四级模拟题

人力资源四级模拟题

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：122

试卷答案：有

试卷介绍： 这里提供了丰富的考试试题，并有人力资源四级模拟题的模拟练习试卷为你提供，不要错过了。

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试卷预览

单选题 多选题 简答题 案例分析题

1. —般而言，从（）可以得到比较系统、原始的资料。

A人才交流中心

B员工自带档案

C就职过的公司

D员工原始档案

2. 关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。

A确定培训的目的

B对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案

C请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏

D写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确

3. 日历时间包括（）。

A制度工作时间和出勤时间

B非生产时间和制度工作时间

C制度公休时间和出勤时间

D制度工作时间和制度公休时间

4. 在岗培训划分中以改善绩效为目的的培训特点不包括（）。

A以客观、公正的绩效考核为依据

B以一对一指导为主要方法

C以公正规范集中培训为基础

D任职前培训的延续

5. 下列属于长期人力资源规划的是（）。

A二年计划

B三年计划

C四年计划

D五年计划

1. 企业缴纳申报经核准后，可以采取下列( )方式缴纳社会保险费。

A企业到其开户银行缴纳

B企业到社会保险经办机构以现金形式缴纳

C企业与社会保险经办机构约定的其他方式

D企业到社会保险经办机构以实物的形式缴纳

E企业到社会保险经办机构以支票形式缴纳

2. 态度考评的重点是（）。

A工作的认真度

B工作的努力程度

C是否忠于职守、服从命令

D是否有干劲、有热情

E在企业中处于何种地位及其能力大小

3. 教室布置的具体方式包括( )

A传统布置法

B臂章形布置法

CU形布置法

D圆桌会议和圆桌分组布置法

EV形布置法

4. 应聘申请表的特点包括（）。

A节省时间

B准确了解

C提供后续选择的参考

D格式不统一

E有助于深入了解应聘者

5. —个完备的绩效管理系统，应当对（）做出明确规定。

A绩效考评的考评标准

B完善系统的措施

C绩效考评的指标体系

D实施考评的期限

E绩效考评的程序步骤

1. 劳动合同的约定条款包含哪些内容?

2. 简述案例分析法的概念和特点。

1. 强盛公司是一家跨国公司在中国的子公司，以研制、生产、销售药品为主。随着生产业务的扩大，为了对生产部门的人力资源进行更有效的管理，公司决定在生产部设立一个职位，主要负责生产部与人力资源部之间的协调工作。生产部提出在企业外招聘合适的人员，人力资源部立即发布了招聘信息。在接下来的7天里，人力资源部共收到了 800多份简历，他们先从中挑出70份简历。然后再次筛选，最后确定了 5名候选人。人力资源部经理把候选名单交给生产部，生产部从中挑选了两人。其中一名候选人A在面试中表现出色，经理对其比较满意，但其个人材料中缺少在最近工作单位的主管的评价材料。最终，公司还是录取了 A.A—进入公司便风风火火地投入到工作中。6个月过去了，公司发现A的工作没有预期的那么好，指定的工作经常不能按时完成，有时甚至表现出不胜任工作的行为。这引起了管理层的不满。请回答下列问题：
(1)强盛公司的选拔过程出现了哪些失误?
(2)为什么要进行背景调查?背景调查的原则有哪些?
(3)作业测时法有哪些基本功能?

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