企业人力资源管理师四级理论知识试卷

• 1. 某公司处于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。

  A报纸

  B杂志

  C广播电视

  D因特网

• 2. 人事部门对自学的管理不包括（ ）。

  A制订自学计划

  B指导员工进行自学

  C提供学习资料

  D检查评价自学效果

• 3. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。
  

  A10%

  B20%

  C30%

  D40%

• 4. 在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )代表职工与企业签订。

  A职工代表

  B企业人事部门

  C企业法人

  D职工所在部门负责人

• 5. 发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

  A规范功能

  B发展功能

  C沟通功能

  D激励功能

• 6. 晋升培训设计主要有任职前训练阶段和（）阶段。

  A理论技能训练

  B外出培训提高

  C任职后训练

  D激励训练

• 7. 下列各项不属于观察法缺点的是（）。

  A调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化

  B为取得理想的结果，需要长时间观察

  C有时被调查者会觉察，引起误解

  D被调查者易受他人影响

• 8. 劳动定额的对象是劳动者的（　　）。

  A劳动生产率

  B劳动量

  C实际工作量

  D计划工作量

• 9. 在内部招聘中最容易造成（）。

  A相互拆台

  B无强烈竞聘上岗

  C部门相互挖人

  D近亲繁殖

• 10. 关于月平均人数的统计，说法不正确的是( )

  A月平均人数是指月内平均每天拥有的人数

  B公休日和节假日的人数按前一天的人数计算

  C新建不满全月的企业，不必计算月平均人数

  D对人员增减较小的企业，其平均人数可按月初加月末之和除以2求得

• 11. 我国常见计时工资制的形式不包括（）。

  A月工资制

  B日工资制

  C小时工资制

  D累计工资制

• 12. 下列选项中，属于经济性福利的是( )

  A为员工购买住房提供低息贷款

  B免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

  C平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

  D员工参与民主化管理

• 13. 绩效计划的最终落脚点是（）。

  A绩效改进计划

  B绩效评价实施

  C绩效面谈

  D改进绩效的指导

• 14. （　　）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。

  A稳定系数

  B外在一致性系数

  C等值系数

  D内在一致性系数

• 15. 以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（　　）

  A投资主体可以是国家或个人

  B投资对象是人

  C投资直接提高人的劳动生产能力

  D是一种非生产性投资

• 16. 以下关于工作岗位分析作用的说法，不正确的是（）

  A为岗位评价提供重要的依据

  B激发员工积极性与主动性

  C使员工明确自己的工作职责

  D能揭示出工作中的薄弱环节

• 17. 广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）的统一。

  A战术计划

  B组织规划

  C人员计划

  D费用计划

• 18. 一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。

  A不去，但会留意沙龙的信息

  B调整或减少原来的活动安排，体验一下再说

  C因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动

  D改变原来的安排，参加沙龙活动

• 19. 关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。

  A提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

  B劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

  C订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

  D提幽劳动合同变更的一方应书面通知对方

• 20. 以下关于行为主导型绩效考评的表述，不正确的是（）。

  A适合生产操作性岗位采用

  B适合管理性工作岗位采用

  C重在工作过程而非工作成果

  D考评标准容易确定，操作性较强

• 21. 上下级之间的（　　）是企业绩效管理活动的基本单元。

  A考评关系

  B引导关系

  C沟通关系

  D协作关系

• 22. 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。

  A工作潜力

  B工作精神

  C沟通能力

  D工作质量

• 23. 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。

  A宪法

  B劳动法律

  C国务院劳动行政法规

  D劳动规章

• 24. 组织信息的分析不包括（ ）。

  A统计报表分析

  B可靠性分析

  C综合比较分析

  D数理统计分析

• 25. 在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（　　）

  A专业对口

  B薪水的高低

  C公司名气

  D能否发挥自己的才能

• 26. 李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。

  A1

  B2

  C3

  D12

• 27. ( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。

  A战略测评标准

  B战略实施标准

  C战略评价标准

  D战略计划标准

• 28. 以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。

  A设计绩效管理制度

  B宣传绩效管理制度

  C在各部门实施绩效管理

  D在本部门认真执行绩效管理制度

• 29. （ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

  A全部实际工作时间

  B制度工作时间

  C制度内实际工作时间

  D日历时间

• 30. 企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（　　）。

  A国家

  B企业主管部门

  C企业

  D企业与工会

• 31. （ ）是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法。

  A设计信息法

  B工作日志法

  C结构调查法

  D关键事件法

• 32. 人员招聘信息不包括（ ）。

  A空缺岗位

  B工作描述

  C任职资格

  D工作提纲

• 33. 绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。

  A抑制功能

  B激励功能

  C发展功能

  D规范功能

• 34. 就业量所生产产品的总供给价格称为( )

  A最低收益

  B最低预期收益

  C最低成本

  D最低预期成本

• 35. 下列关于员工激励的说法，不正确的是( )。

  A任何一种激励方法都不是万能的

  B对员工的激励不一定达到满意效果

  C员工对激励作出的反应需要一定时间

  D对员工的激励一定会产生直接反应

• 36. 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（　　）国家规定的标准。

  A高于

  B等于

  C优于

  D低于

• 37. （　　）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

  A关键事件法

  B行为锚定量表法

  C行为观察法

  D加权选择量表法

• 38. 以下关于劳动关系的说法中错误的是（）。

  A它是劳动过程的社会形式

  B它是劳动力与资本相结合的表现

  C它反映了人和物的关系

  D它反映的是劳动给付和工资的交换关系

• 39. 人员配置应遵循的原则不包括（）。

  A岗得其人

  B人得其位

  C人尽其才

  D适才适所

• 40. 我国法律规定，劳动者在同一用人单位工作满( )，双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

  A5年

  B10年

  C15年

  D20年

• 41. 工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（　　）。

  A薪酬标准

  B相对价值

  C定员

  D工作任务、职责?

• 42. 以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）

  A以一对一为主要指导方法

  B培训时间长内容广

  C以客观、公正的绩效考核为依据

  D是任职前培训的延续

• 43. 对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。

  A问卷调查法和观察法

  B问卷调查法和面谈法

  C问卷调查法和测试法

  D问卷调查法和咨询法

• 44. ( )是一种最简单的岗位评价方法。

  A关键事件法

  B评分法

  C因素比较法

  D排列法

• 45. ()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

  A企业成本管理体系

  B企业绩效管理体系

  C企业文化管理体系

  D企业薪酬管理体系

• 46. 企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

  A销售能力

  B实力

  C服务能力

  D控制能力

• 47. 人的本性即人的( )

  A自然属性和心理属性

  B社会属性和心理属性

  C自然属性和社会属性

  D阶级属性和心理属性

• 48. 领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和( )。

  A心理成熟度

  B心理承受度

  C精神成熟度

  D精神承受度

• 49. 组织市场的类型不包括( )。

  A产业市场

  B买方市场

  C转卖者市场

  D政府市场

• 50. 用来衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力的劳动定额种类是( )

  A现行定额

  B计划定额

  C不变定额

  D设计定额

• 1. 以下不属于四班轮休制的有()。

  A四六工作制

  B四三制

  C四班交叉制

  D四八交叉制

  E四班三运转制

• 2. 企业进行薪酬管理的目的是（）

  A合理控制人工成本

  B吸引人才

  C激励员工

  D获得更大效益

  E留着人才

• 3. 应聘申请表的具体内容一般包括（　　）。

  A工作经历与经验

  B教育与培训情况

  C生活与家庭情况

  D获奖情况

  E有无重大错误纪录

• 4. 正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（ ）。

  A员工试用期的考核鉴定

  B根据考核情况进行正式录用决策

  C制订员工发展计划

  D为员工提供必要的帮助与咨询服务

  E解除试用合同

• 5. ( )属于人工成本的范围。

  A企业工资项目

  B企业职工福利费

  C职工住房基金

  D企业办公用品费用

  E工会基金

• 6. 脱产培训主要培训（）。

  A企业紧缺人员

  B未来高层技术人员

  C高级管理人员

  D专业技能人员

  E准备升迁人员

• 7. （）属于劳动合同的约定条款。

  A试用期限

  B工作内容

  C保密事项

  D补充保险和福利待遇

  E劳动保护和劳动条件

• 8. 群体决策的优点包括（）。

  A比个体决策需要更多时间

  B增加决策的可接受性

  C提供比个体更多的不同的决策方案

  D增加决策过程的民主性

  E提供比个体更为丰富和全面的信息

• 9. 企业经营战略的实施工作有（）。

  A建立相应的组织

  B合理配置战略资源

  C设置行政支持系统

  D实行有效战略控制

  E调动群体力量实现战略计划

• 10. 劳动定额法工作研究的最终目标是实现（　　）。

  A劳动组织最优化

  B工位器具设备标准化

  C人机配置合理化

  D工作环境条件安全化

  E人工操作规范化

• 11. 劳动定额按制定方法可分为（）。

  A经验估工定额

  B类推比较定额

  C看管定额

  D统计定额

  E技术定额

• 12. 扩张性财政政策包括（）

  A提尚税率

  B免税

  C减少政府购买

  D退税

  E增加政府转移支付

• 13. 劳动权受到国家的保障，具体体现为（）等方面。

  A特殊保护

  B基本保护

  C优先保护

  D权益保护

  E全面保护

• 14. 员工绩效的多因性是指绩效受到（）的因素影响

  A心情

  B激励

  C技能

  D环境

  E机会

• 15. 对领导行为的早期研究显示出（）。

  A关怀维度

  B结构维度

  C调查维度

  D沟通雏度

  E工作满意维度

• 16. 人本管理的原则包括（　　）。

  A人的管理第一

  B和谐人际关系

  C使员工个人与组织共同发展

  D满足社会需要

  E构建以人为中心的组织形态

• 17. 内部招聘的优点包括（ ）

  A带来新思想、新方法

  B树立良好形象

  C来源广

  D激励性强

  E适应较快

• 18. 培训所需的有形资本费用包括（ ）。

  A场所的租赁费

  B资料购买或印刷费用

  C外请培训师的聘用费用

  D设备器材的租赁费用

  E受训人员在受训期间的工资、奖金、补贴

• 19. 伤亡事故报告和处理制度的内容包括（　　）。

  A伤亡事故分类

  B伤亡事故报告

  C伤亡事故调查

  D伤亡事故处理

  E伤亡事故总结

• 20. 在课堂培训中，讲授法的缺点在于（）。

  A单向式教学

  B培训的针对性不强

  C成本高昂

  D不易于操作

  E缺乏实际的直观体验

• 21. 在《中国IT月刊》上刊登广告，比较适用的情况有( )

  A需要招聘大量人员

  B不受时间、地域的限制

  C流失率较高的行业或职业

  D空缺岗位并非迫切需要补充

  E候选人相对集中在某个专业领域

• 22. 公司简介的功能包括（）

  A展示真实的公司概况和工作情景

  B让应聘者明确期望

  C让应聘者对未来工作有心理准备

  D吸引行业内精英

  E使应聘者感到可以信赖

• 23. 劳动者在参加以下（ ）社会活动期间，企业应依法按照规定正常支付工资。

  A行使选举权

  B担任人民法庭的陪审员

  C出席劳动模范、先进工作者大会

  D出席政府、党派、工会等组织召开的会议

  E出席行业协会召开的会议

• 24. 绩效管理中集中归档的优点有（）

  A避免考评资料的重复

  B只需要一种存档程序

  C工作人员能提供质量更好的服务

  D集中管理档案能满足各部门的需求

  E不会出现积压、等待归档的考评资料

• 25. 内部招募来源有（　　）。

  A内部提拔

  B工作调换

  C工作轮换

  D重新聘用

  E校园招聘?