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人力资源四级考试模拟题

人力资源四级考试模拟题

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：368

试卷答案：有

试卷介绍： 很多小伙伴都需要的人力资源四级考试模拟题试卷已经来袭，看看你的分数是多少吧。

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单选题 多选题

1. （）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A内容效度

B统计效度

C过程效度

D结果效度

2. 某一新成立的网络公司需要招聘一名具有一定经验的技术总监，那么，其最适合的招聘来源是（）。

A学校招聘

B竞争对手与其他企业

C下岗失业

D退伍军人

3. 人力资源管理费用不包括（）。

A招聘费用

B培训费用

C员工教育经费

D劳动争议处理费用

4. 应聘申请表设计时，要符合当地有关（）和政策的要求。

A法律

B上级主管部门

C业务部门主管

D人事行政总监

5. （）不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。

A员工缺乏工作主动性

B较高的离职率

C员工不愿意和管理人员交流

D工作上互相抵触

1. 招聘申请表的特点包括（）

A节省时间

B员工信息的整理

C格式不统一

D提供后续选择的参考

E有助于深入了解应聘者

2. 在校园招募中组织笔试时，应当注意解决好（）问题。

A简单地把笔试成绩作为筛选依据

B招募人员无法胜任笔试工作

C笔试内容不确定

D笔试题目的难度把握不准

E把笔试气氛弄得很紧张

3. 生产岗位操作规范的内容包括（　　）。

A工作地组织和优化方法

B岗位的职责和主要任务

C与相关岗位的协调配合程度

D完成任务的程序和操作方法

E任务数量质量要求和完成期限

4. 根据培训与工作的关系，员工培训可分为（）。

A岗前培训B，转岗培训

B在岗培训

C脱产培训

D企业外培训

5. 岗前培训的两阶段培训一般由（）

A集中培训

B部门培训

C分支机构培训

D工作现场培训

E人力资源部门培训

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