人力资源四级理论知识考试题(五)

考试总分:100分

考试类型:模拟试题

作答时间:90分钟

已答人数:454

试卷答案:有

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试卷预览

  • 1. 制定企业定员的标准,核定各类人员用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()

    A工作成效

    B工作工时

    C劳动效率

    D生产效率

  • 2. ()是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标。

    A出勤时间利用率

    B出勤率

    C工作日利用率

    D工作效率

  • 3. 用来安排生产作业计划,确定和考核工人的任务量的劳动定额种类是()。

    A现行定额

    B计划定额

    C不变定额

    D设计定额

  • 4. 以下考评文档管理工作中,属于渎职的是()。

    A考评资料应立即归档

    B当离开办公室时,应将办公室门和抽屉锁好

    C经理来电话急要其他文件,叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

    D将无用的考评资料及时粉碎

  • 5. 劳动监督检查时,()以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。

    A县级

    B地区级

    C市级

    D省级

  • 1. 根据宏观经济学基本原理,社会就业总量取决于()

    A总供给水平

    B工资

    C总需求水平

    D均衡国民收入

    E劳动力数量

  • 2. 当前我国很多企业中,工资制度的主要特点包括()

    A级别多

    B级别少

    C极差小

    D极差大

    E水平低

  • 3. 培训讣划是企业员工培训的实施规程,为使培训计划顺利实施,培训计划一般应包括()。

    A培训的目的

    B培训主体

    C培训的内容

    D培训的时间和期限

    E培训的场地

  • 4. 制定绩效管理制度的基本原则包括()等因素的影响。

    A公开与开放

    B反馈与修改

    C定期化与制度化

    D自主性与协调性

    E可行性与实用性原则

  • 5. 使用书面法进行绩效评估的缺点在于()。

    A对员工的所有特征进行描述,太费时费力

    B考评者无法对员工的发展提出建议

    C描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响

    D带有主观性,描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面

    E不能提供关于员工独特特征的信息