2010年1月自考管理心理学真题及答案

• 1. 心理科学体系中的基础学科是( )

  A普通心理学

  B管理心理学

  C工程心理学

  D社会心理学

• 2. 勒温创立的群体动力理论被称为( )

  A“场”理论

  B“人群关系”理论

  C“需要”理论

  D“人—机”理论

• 3. 在人性假设理论中,认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，这是( )

  A“社会人”假设

  B“经济人”假设

  C“自我实现人”假设

  D“复杂人”假设

• 4. 产生于l8世纪下半期，其主要代表为亚当·斯密和大卫·李嘉图的管理理论在古典管理理论中属于( )

  A早期管理理论

  B传统管理理论

  C科学管理理论

  D行为科学理论

• 5. 在个性理论中，以荣格和麦迪为代表人物的理论是( )

  A社会学习理论

  B心理分析论

  C特质论

  D个性类型论

• 6. 对待劳动、工作、学习，有人勤奋有人懒惰，有人认真有人马虎，这是性格的( )

  A意志特征

  B情绪特征

  C态度特征

  D理智特征

• 7. 从知觉的对象来看，可以把知觉划分为( )

  A人际知觉和角色知觉

  B对物的知觉和对人的知觉

  C对个人的知觉和人际知觉

  D对物的知觉和角色知觉

• 8. 最早提出归因理论的是( )

  A凯利

  B韦纳

  C海德

  D阿希

• 9. 在态度改变的各种类型中，不改变原有态度的方向，仅改变原有态度的强度被称为( )

  A一致性改变

  B不一致性改变

  C同化改变

  D异化改变

• 10. 态度参与改变理论的提出者是( )

  A勒温

  B巴普洛夫

  C费斯汀格

  D墨菲

• 11. 直接推动个体活动以达到一定目的的内在动力和主观原因是( )

  A需要

  B动机

  C兴趣

  D信念

• 12. 需要层次论认为人的行为主要是( )

  A由生理需要决定的

  B由优势需要决定的

  C由安全需要决定的

  D由社交需要决定的

• 13. 二人或二人以上，为了达到共同的特定目标，彼此相互依赖和相互作用的一个整体是( )

  A群体

  B集体

  C组织

  D工作团队

• 14. 非正式群体形成的原固可分为两大类，心理因素与( )

  A文化因素

  B经济因素

  C政治因素

  D环境因素

• 15. 个体在群体的压力下，在行为上与其他人保持一致，但内心坚持自己的个人意见之现象称为( )

  A模仿

  B从众

  C暗示

  D顺从

• 16. 如果群体目标和组织目标的一致性程度高，但是群体的凝聚力弱,那么它对生产效率的影响是( )

  A降低

  B提高

  C不明显

  D显著降低

• 17. 在信息沟通的流程中，发出信息的主体称为( )

  A活动源

  B交流源

  C接收源

  D信息源

• 18. 在群体或组织中，信息的自上而下的沟通叫做( )

  A平行沟通

  B垂直沟通

  C上行沟通

  D下行沟通

• 19. 人际关系的首要和根本的特征是( )

  A社会性

  B自然性

  C情感性

  D复杂性

• 20. 在群体成员人际关系的研究中，前苏联心理学家彼得罗夫斯基创立的人际关系参照测量法，测量的对象是( )

  A人际交往的频率

  B人际交往的动机

  C人际交往的方向

  D人际交往的层次

• 21. 主要指有效领导者要有一定数量的品质与特征的理论为( )

  A领导有效性的行为理论

  B领导有效性的情景理论

  C领导有效性的品质理论

  D生命周期理论

• 22. 在现代社会化大生产的条件下，现代领导者应该实行( )

  A经验性决策

  B科学性决策

  C主观性决策

  D客观性决策

• 23. 小型企业不大适用的组织结构形式是( )

  A直线式组织结构

  B直线职能式组织结构

  C参谋式组织结构

  D参谋职能式组织结构

• 24. 组织设计的发展经历了三个阶段：传统组织设计阶段，应变组织设计阶段和( )

  A系统组织设计阶段

  B创新组织设计阶段

  C现代组织设计阶段

  D规范组织设计阶段

• 25. 组织文化的凝聚作用主要强调( )

  A市场竞争意识

  B能力至上意识

  C知识天价意识

  D以人为本意识

• 26. 组织形象战略起源于( )

  A日本

  B法国

  C美国

  D英国

• 27. 在考核评价一个对象时，经常会受到其对前一个对象评价的影响。绩效考核中的这种心理偏差是指( )

  A情感偏差

  B近因偏差

  C趋中化的偏差

  D对照效应偏差

• 28. 组织开展人力资源规划以及进行各项人事管理工作的前提和依据是( )

  A岗位分类

  B职业培训

  C人员激励

  D绩效考核

• 29. 有些人担心失去地位和职权而抵制变革，造成这种组织变革阻力的原因是( )

  A心理原因

  B经济原因

  C社会群体原因

  D政治原因

• 30. 社会心理学家勒温关于组织变革的研究中，特别重视组织变革过程中的( )

  A人的心理机制

  B制定组织变革的措施

  C组织成员的行为模式

  D组织内部的协作效率

• 1. 管理心理学的研究应坚持( )

  A综合性原则

  B客观性原则

  C联系性原则

  D发展性原则

  E科学性原则

• 2. 态度的构成要素包括( )

  A认知要素

  B评价要素

  C情感要素

  D意向要素

  E调节要素

• 3. 构成群体对其成员的吸引力的因素有( )

  A群体的目标结构对成员的吸引力

  B群体中成员与成员之间的吸引力

  C群体活动对所属成员的吸引力

  D群体对满足成员个人需求的吸引力

  E群体规模的大小对成员的吸引力

• 4. 人类学家霍尔根据人们接触的距离，把人际关系的范围划分为( )

  A亲密区

  B熟人区

  C社交区

  D公众区

  E隔离区

• 5. 现代组织理论中的行为组织理论的主要特点有( )

  A在形态上倾向于高耷的组织结构

  B在形态上倾向于扁平的组织结构

  C在集权与分权上偏重分权

  D在集权与分权上偏重集权

  E在专业化分工上提倡专业化

• 1. 简述西方国家现代管理理论的主要学派。

• 2. 简述影响知觉选择性的主观因素。

• 3. 简述在管理实践中运用强化手段须遵循的基本原则。

• 4. 简述绩效考核的方法。

• 1. 试述气质在管理实践中的地位与作用。

• 2. 结合管理实践试述如何在管理中加强对非正式群体的引导和利用。

• 1. 案例：吴军刚刚大学毕业来到一家钢铁公司，给张总经理作秘书。张总经理可谓日理万机,因为公司的大小事情都必须向他汇报，得到他的指示才能行事。不久张总经理因为每日太过奔波劳累，终于病倒了。这时，新上任了王总经理。他要求吴军学会分清轻重缓急,有些事情可以直接转交其他副总经理处理。这样,王总经理就有更多时间去考虑公司的长远目标，确立组织发展方向。因为业绩突出，王总经理干了一年就被调到总公司去了。之后又来了李总经理。他到任之后.先是了解一下公司的总体情况，感到非常满意，就对下面的经理说：“公司目前的运营一切顺利。我看大家都做的很到位，总经理嘛，关键时刻把把关就可以了，不是很重要的事情你们就看着办吧。” 结合案例资料，请回答： (1)你认为三个领导的风格有区别吗?请按领导生命周期理论进行归类。 (2)你认为哪个领导的管理风格比较可取?