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高级劳动关系协调师一级考试题目

高级劳动关系协调师一级考试题目

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：229

试卷答案：没有

试卷介绍： 为众多的小伙伴打造的高级劳动关系协调师一级考试题目已经上线，可以帮助你提高做题速度，掌握更多的知识点，有单选题、多选题、简答题。

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试卷预览

单选题 多选题 主观题

1. 禁止用人单位招用未成年人，这里的未成年人指的是（）的人。

A未满15 周岁

B未满16 周岁

C未满17 周岁

D未满18 周岁

2. 以下不属于社会责任报告编制小组的构成模式（）。

A专家团队

B以外为主

C以内为主

D内外结合

3. 以下表述中，不属于集体协商双方采取的策略模型的是（）。

A对抗模型

B互利模型

C混合模型

D合作模型

4. 下列关于互利模型的描述，错误的是（）。

A仔细分析自己和其他方的利益需求

B有更高层次的信息就换

C相对于“如何分蛋糕”，更多考虑如何“把蛋糕变大”

D更倾向于强调各自的利益

5. （）经济理事会，由政府、雇主组织、工会组织三方代表在该机构中共同讨论经济和社会政策。

A德国

B法国

C挪威

D新加坡

1. 影响劳动争议的因素有哪些（）。

A经济和社会发展不平衡，导致社会矛盾尖锐

B收入差距扩大，群体间利益分化严重

C效率与公平关系的偏差对恶化劳动关系起到推波助澜的作业

D劳动力市场不健全，劳动者处于弱势地位

E三方原则作用没有真正发挥

2. 劳动规章制度体系主要包括（）。

A招聘制度

B薪酬福利制度

C产权制度

D培训制度

3. 下列关于劳动规章制度的表述，正确的有（）。

A劳动规章制度的内容不能违反劳动法律法规的义务性规范和劳动合同的约定条款

B用人单位的规章制度自订立之日起便对劳动者生效

C企业可以采用张贴通告

D在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善

4. 用人单位积极预防劳动争议的发生，主要措施有（）。

A依法制定并完善企业规章制度，注意制度化管理

B加强劳动合同管理，注重契约的运行

C加强民主管理，改善劳动条件和工作环境

D定期对影响社会稳定的因素进行排查

5. 劳动合同的解除，按照合同解除的方式不同，可分为（）。

A预告解除

B即时解除

C经济性裁员

D协议解除

E单方解除

1. 简述企业社会责任的慨念和内涵。

2. 薪酬设计的原则与步骤？

3. 简述群体突发事件的概念、特征、具体表现形式。

4. 调查研究报告的写作结构是什么？

5. 简述用人单位劳动标准实施的主要因素。

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