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劳动关系协调员三级考试题(九)

劳动关系协调员三级考试题(九)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：522

试卷答案：有

试卷介绍： 本站为大家带来了劳动关系协调员三级考试题(九)，可以让你在线进行练习解答，高效的进行复习，包含了必考题型和知识点，快来测试一下吧。

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试卷预览

单选题 多选题 判断题 主观题

1. 劳务派遣单位（）以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

A可以

B不得

C不能

D视情况可

2. 用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以作为（）工作岗位适用派遣员工。

A临时性

B辅助性

C替代性

D补充性

3. 用人单位应当依法建立和完善（），保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

A劳动标准

B劳动制度

C规章制度

D管理制度

4. 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，赔偿金的计算年限自（）起计算。

A订立劳动合同之日

B用工之日

C补签劳动合同之日

D合同标明之日

5. 企业规章制度规定的内容（）。

A个体性的

B集体性的

C权力性的

D义务性的

1. 企业劳动规章制度可以调整集体劳动关系，主要表现为（）。

A劳动者参与制定企业劳动规章制度

B用人单位应当兑现企业劳动规章制度中规定的劳动者的各项福利待遇

C劳动者应当遵守企业劳动规章制度中的各项规定

D企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序

2. 劳动合同的履行，应当遵循以下（）原则。

A协作履行原则

B协商一致原则

C亲自履行原则

D全面履行原则

3. 劳动力市场的制度结构要素包括（）。

A工会

B最低社会保障

C劳动力需求

D最低劳动标准

E劳动力供给

4. 有关劳动争议的说法正确的是（）。

A主体是劳动者与用人单位

B劳动争议是劳动权利义务的纷纷

C劳动争议是解除劳动合同时发生的

D劳动争议发生在劳动过程中

E劳动争议是不可预防的

5. 集体协商制度的基本内容主要包括（）。

A集体协商原则、规则

B集体协商代表的产生及其权利与义务

C集体协商形式、程序、内容及结果

D集体协商争议处理

1. 在职代会正式会议召开前一周内，由工会负责召开职代会预备会议。

A对

B错

2. 未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

A对

B错

3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30天通知劳动者解除劳动合同。

A对

B错

4. 有效的劳动规章制度必须具备三个条件：经民主程序制定、内容不违反国家法律法规和政策规定、已向劳动者公示，三者缺一不可。

A对

B错

5. 未成年工是指年满 16 周岁的劳动者。

A对

B错

1. 《劳动合同法》对于劳动合同履行的规定有哪些？

2. 什么是人际关系？人际交往应遵循哪些原则？

3. 简述劳动安全卫生标准的内容。

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