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劳动关系协调员三级理论知识试卷答案

劳动关系协调员三级理论知识试卷答案

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：590

试卷答案：有

试卷介绍： 本站为大家带来了劳动关系协调员三级理论知识试卷及答案，包含了十分全面的知识点，快来进行练习吧。

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试卷预览

单选题 多选题 判断题 主观题

1. 因（）集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。

A签订

B履行

C修改

D修订

2. 经营劳务派遣业务的注册资本不得少于人民币（）万元。

A50

B100

C200

D300

3. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A100%

B150%

C200%

D300%

4. 下列说法中错误的是（）。

A劳动合同法上的平等是一种形式意义上的平等

B合法原则的含义既包括劳动合同当事人在订立和履行中遵守法律，也包括劳动合同当事人必须遵守社会公德

C在劳动合法中的制度设计往往体现出对弱势方劳动者的偏重保护，尽量从制度上避免用人单位将其意志强加给劳动者

D自愿原则以承认合同当事人的独立人格、意思自由为前提

5. 根据我国《工伤保险条例》的规定，职工由于下列情形之一而伤亡，虽不属于工伤，但视同工伤的是（）。

A在抢救就在等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

B因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

C工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

D在上下班途中，受到机动车事故伤害的

1. （）属于集体协商代表的职责。

A参加集体协商

B接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见

C提供与集体协商有关的情况和资料

D监督集体合同或专项集体合同的履行

2. 下列关于劳动争议调解协议书效力的说法正确的有（）

A具有合同效力

B可申请法院执行

C对双方有约束力

D对双方无约束力

E不履行可申请仲裁

3. 下列关于延长工作时间的工资说法错误的是（）。

A公休假日加班需支付不低于日工资标准2倍的工资

B用人单位不安排年休假的需支付不低于日工资标准2倍的工资

C实行综合计算工作时间制的劳动者不存在延长工作时间工资

D实行计件工资的劳动者不存在延长工作时间工资

E公休假日加班的可安排劳动者补休而不支付加班工资

4. 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的（）。

A工资分配方式

B工资发放周期

C工资分配比例

D工资水平

5. 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后可以裁减人员的情况下，对劳动者的数量要求是（）。

A二十人以上

B三十人以上

C裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的

D裁减不足三十人但占企业职工总数百分之八以上的

1. 劳动标准是对重复性事务或行为作统一规定。

A对

B错

2. 职工民主管理是指企事业单位职工依照有关法律、法规和政策规定，参与企事业单位决策、管理和监督的活动。

A对

B错

3. 《劳动合同法》规定，用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括，涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定。

A对

B错

4. 企业规章制度的制定主体，可以是企业的任何一个行政管理机构。

A对

B错

5. 未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

A对

B错

1. 集体协商有哪些流程？

2. 简述最低工资标准的内容。

3. 简述女职工、未成年工特殊劳动保护标准的内容。

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