劳动关系协调员三级理论知识试卷答案

• 1. 协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方协商代表的（）。

  A二分之一

  B三分之一

  C三分之二

  D四分之三

• 2. 根据我国《工伤保险条例》的规定，职工由于下列情形之一而伤亡，虽不属于工伤，但视同工伤的是（）。

  A在抢救就在等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

  B因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

  C工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

  D在上下班途中，受到机动车事故伤害的

• 3. 下列选项中，属于《劳动合同法》第三十九条规定的，劳动者具有某种情形，用人单位可以解除劳动合同的是（）。

  A劳动者不能胜任工作，经过培训或者调理工作岗位，仍不能胜任工作的

  B劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

  C劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

  D在试用期间被证明不符合录用条件的

• 4. 根据《工伤保险条例》的第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，工资福利待遇（），由所在单位支付。

  A不变

  B按原工资福利待遇的80%计算，但不得低于当地最低工资标准

  C按当地最低工资标准计算

  D按当地最低工资标准的80%计算

• 5. 职工代表人数超过（）的，超过的代表人数可以由企业与工会协商确定。

  A30

  B50

  C70

  D100

• 6. （）是社会调查研究中搜集资料的一种工具，它的形式是一份精心设计的问题表格，用以测量人们特征、行为、态度、利益要求等。

  A访谈

  B问卷

  C领导与职工常规性的见面会

  D职工合理化建议

• 7. （）是企业厂务公开的主要内容，直接反映了企业经营管理的基本情况，是企业组织生产与管理所要达到的目标，也是考核企业组织生产与管理水平的主要依据。

  A企业主要经营指标

  B负债比率

  C固定资产

  D净利润

• 8. 任期内的职工代表在企业内部调动工作的，代表资格（）。

  A予以保留

  B予以取消

  C重新选举

  D不能恢复

• 9. 授权委托书，是劳动争议的当事人委托他人参加劳动争议（）活动时，必须填写并向受理案件的劳动争议仲裁委员会提交的法律文书。

  A协商

  B调解

  C仲裁

  D诉讼

• 10. （）国务院发布了《劳动保障监察条例》，劳动保障监察的法律依据从部门规章上升为行政法规，标志着我国的劳动保障监察进入了一个新的发展阶段。

  A2005年11月1日

  B2002年11月1日

  C2004年11月1日

  D2003年11月1日

• 11. 下列说法中错误的是（）。

  A劳动合同法上的平等是一种形式意义上的平等

  B合法原则的含义既包括劳动合同当事人在订立和履行中遵守法律，也包括劳动合同当事人必须遵守社会公德

  C在劳动合法中的制度设计往往体现出对弱势方劳动者的偏重保护，尽量从制度上避免用人单位将其意志强加给劳动者

  D自愿原则以承认合同当事人的独立人格、意思自由为前提

• 12. 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。

  A即时终止

  B延续半年后终止

  C延续一年后终止

  D延续至医疗期满时终止

• 13. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）提前。

  A提前

  B足额

  C及时分期

  D及时足额

• 14. 在保障劳动者身体健康的条件下，加班工作时间每月不得超过（）小时。

  A30

  B36

  C40

  D40

• 15. 在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是（）。

  A员工

  B工会等员工团体

  C政府

  D雇主协会

• 16. 集体合同或专项集体合同签订或变更后由用人单位一方将文本一式三份报送（）审查。

  A人力资源和社会保障行政部门

  B上级工会

  C上级行政部门

  D董事会

• 17. 职工和企业双方均可在原工资协议期满前（）日内，向对方书面提出协商意向书，进行下一轮的工资集体协商。

  A一个月

  B30天

  C60天

  D两个月

• 18. 下列哪一项不属于职业道德的特点？（）

  A职业性

  B稳定性

  C多样性

  D统一性

• 19. 管理沟通就是（）之间对某种信息传递与理解。沟通所传递的信息包括客观情况和事实，也包括人的思想、意见、态度和感受等。

  A上下级

  B两个人或者两个主体

  C组织成员

  D职业准则

• 20. 劳动规章制度制定的要点不包括（  ）

  A符合员工的工作习惯  

  B符合单位领导的工作习惯

  C语言简洁、 条理清晰   

  D可操作性

• 21. 劳动合同变更时不能变更的内容是（    ）。

  A双方当事人    

  B 劳动报酬   

  C工作岗位    

  D劳动合同期限

• 22. 因（）集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。

  A签订

  B履行

  C修改

  D修订

• 23. 下面关于以德治国与依法治国的关系的说法中正确是（）。

  A依法治国比以德治国更为重要

  B以德治国比依法治国更为重要

  C德治是目的，法治是手段

  D以德治国与依法治国是相辅相成，相互促进

• 24. （）是人力资源开发的最高目标。

  A人的发展

  B社会发展

  C企业发展

  D组织发展

• 25. 以下不是劳动力市场歧视来源的是（）。

  A个人偏见

  B自我偏见

  C统计性歧视

  D非竞争性歧视

• 26. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

  A100%

  B150%

  C200%

  D300%

• 27. 经营劳务派遣业务的注册资本不得少于人民币（）万元。

  A50

  B100

  C200

  D300

• 28. 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资标准为劳动者（）的工资。

  A上一个月

  B前三个月平均

  C前六个月平均

  D前十二个月平均

• 29. 劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。

  A6个月

  B一年

  C二年

  D三年

• 30. 下列（）是劳动合同的必备条款。

  A试用期

  B竞业限制

  C合同期限

  D服务期

• 1. 用人单位应对（）的未成年工进行定期健康检查。

  A在安排工作岗位之前

  B工作满1年

  C年满18周岁距前一次的体验时间已超过半年时

  D每年

• 2. 下列关于延长工作时间的工资说法错误的是（）。

  A公休假日加班需支付不低于日工资标准2倍的工资

  B用人单位不安排年休假的需支付不低于日工资标准2倍的工资

  C实行综合计算工作时间制的劳动者不存在延长工作时间工资

  D实行计件工资的劳动者不存在延长工作时间工资

  E公休假日加班的可安排劳动者补休而不支付加班工资

• 3. 下列选项中，属于《劳动合同法》第三十八条规定的，用人单位具有某种情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位的是（）。

  A用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

  B用人单位未及时足额支付劳动报酬的

  C用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

  D用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

• 4. （）属于集体协商代表的职责。

  A参加集体协商

  B接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见

  C提供与集体协商有关的情况和资料

  D监督集体合同或专项集体合同的履行

• 5. 下列关于劳动争议调解协议书效力的说法正确的有（）

  A具有合同效力

  B可申请法院执行

  C对双方有约束力

  D对双方无约束力

  E不履行可申请仲裁

• 6. 劳动规章制度的公示手段主要包括（）。

  A通过网站或电子邮件公示

  B通过公告栏公示

  C通过员工手册公示

  D通过培训公示

• 7. 劳动者的休息时间包括（  ）

  A每天休息时间

  B周末休息日

  C法定节假日

  D年休假

• 8. 劳动标准根据制定机关不同， 可以分（  ）

  A国家劳动标准

  B行业劳动标准

  C地方政府劳动标准

  D企业劳动标准

• 9. 企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。

  A确立薪酬激励机制

  B保证内部公平

  C吸引并留住优秀人才

  D合理控制企业人工成本

• 10. 下列对笔试法的描述正确的是（）。

  A成绩评定比较主观

  B可以对大规模的应聘者同时进行筛选、花较少的时间达到较高的效率

  C由于考试题目较多、可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效率

  D不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力

• 11. 影响企业外部劳动力提供给的因素主要有（）。

  A人口政策及人现状

  B劳动力市场发育程度

  C社会就业意识和择业心理偏好

  D用人单位管理水平

• 12. 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的（）。

  A工资分配方式

  B工资发放周期

  C工资分配比例

  D工资水平

• 13. 下列既属于劳动者权利又属于劳动者义务内容的是（）。

  A选择职业

  B劳动安全卫生

  C休息休假

  D职业技能

• 14. 集体合同草案应当提交（）讨论通过。

  A职工代表大会

  B工会委员会

  C工会大会

  D全体职工

• 15. 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后可以裁减人员的情况下，对劳动者的数量要求是（）。

  A二十人以上

  B三十人以上

  C裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的

  D裁减不足三十人但占企业职工总数百分之八以上的

• 1. 未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

  A对

  B错

• 2. 《劳动合同法》规定，用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括，涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定。

  A对

  B错

• 3. 企业劳动规章制度的制定是由企业生产主管部门和工会或者职工代表确定的。

  A对

  B错

• 4. 只要是劳动者提出辞职单位都不需要向其支付经济补偿。

  A对

  B错

• 5. 工会行使否决权是工会的基本职责。

  A对

  B错

• 6. 用人单位制定劳动规章制度的目的是为了严格管理员工和惩处员工。

  A对

  B错

• 7. 劳动标准是对重复性事务或行为作统一规定。

  A对

  B错

• 8. 职工民主管理是指企事业单位职工依照有关法律、法规和政策规定，参与企事业单位决策、管理和监督的活动。

  A对

  B错

• 9. 企业规章制度的制定主体，可以是企业的任何一个行政管理机构。

  A对

  B错

• 10. 员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的程序公开表达寻求解决的行为（）

  A对

  B错

• 1. 简述女职工、未成年工特殊劳动保护标准的内容。

• 2. 简述最低工资标准的内容。

• 3. 集体协商有哪些流程？