劳动关系协调员三级考试题(四)

• 1. 集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

  A10日

  B15日

  C30日

  D60日

• 2. 用人单位人力资源部门，应根据当地劳动行政部门的要求，自与新招用职工签定劳动合同或与职工续订劳动合同的之日起（）日内或劳动合同解除或终止后（）日内，到劳动部门进行用工备案。

  A30；5

  B15；7

  C15；5

  D30；7

• 3. 下列关于劳动规章制度内涵的叙述，错位的是（）。

  A劳动规章制是用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力

  B劳动规章制完全由用人单位单方面制定，是用人单位决策层意志的体现

  C劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保障福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理

  D劳动规章制度并不是完全由用人单位单方制定，而是由用人单位与劳动者双方平等协商确定

• 4. 企业生产劳动的主体是员工，劳动规章制度的实施必须依靠（）的遵守和执行。

  A企业行政机构

  B全体员工

  C员工代表

  D企业管理人员

• 5. 下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。

  A职业道德的形式因行业不同而有所不同

  B职业道德在内容上因行业不同具有差异性

  C职业道德在适用范围上具有普遍性

  D讲求职业道德会降低企业的竞争力

• 6. 劳动报酬等于（）。

  A工作时间（通常是小时）乘工资率

  B工资报酬再加上员工福利

  C员工福利加上非劳动所得

  D以现行货币支付给劳动力的单位时间工资

• 7. 一般而言，劳资双方基于劳动合同而形成的用工关系属于（）。

  A集体劳动关系

  B个别劳动关系

  C劳务关系

  D劳资关系

• 8. 以下选项中，不属于劳动合同必备条款的是（）。

  A劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

  B社会保险

  C劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  D试用期约定

• 9. 在保障劳动者身体健康的条件下，加班工作时间每月不得超过（）小时。

  A30

  B36

  C40

  D46

• 10. 劳动争议是劳动关系双方当事人之间因实现（）和履行劳动义务而发生的纠纷。

  A合同权利

  B劳动权利

  C民事权利

  D其他权利

• 11. 关于集体合同审查，下列表述正确的是（）。

  A签订后的集体合同无需提交劳动保障行政部门审查

  B双方首席代表签字之日起15日起，报送劳动保障行政部门

  C劳动保障行政部门自收到本文之日起15日内将《审查意见书》送达双方协商代表

  D双方就异议事项重新签订集体合同后，不需报送劳动保障行政部门审查

• 12. 集体协商是指（），就签订集体合同或专项集体合同或其他劳动关系的事项，依法进行商谈的行为。

  A职工一方代表与企业方面的代表的代表

  B劳动行政部门代表与企业方面的代表

  C劳动行政部门代表与职工一方的代表

  D国际劳工组织与企业方面的代表

• 13. 职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位（）以上职工同意。

  A半数

  B三分之一

  C三分之二

  D四分之三

• 14. 工资协议向劳动保障行政部门报送经过（）日后，协议双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为已经劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。

  A10

  B15

  C20

  D30

• 15. 劳动合同的履行，应遵循亲自履行、全面履行以及（）履行等原则。

  A强制

  B详细

  C及时

  D协作

• 16. 在集体协商和订立集体合同的程序中，经过职工（代表）大会讨论通过的集体合同，应当先进行一下那个步骤（）。

  A首席代表签字

  B审查备案

  C公布实施

  D监督检查

• 17. 制定劳动规章制度的议案由（  ） 提出。

  A单位领导      

  B职工

  C企业人力资源部   

  D工会

• 18. 集体合同应由工会或由职工推荐的代表与（    ） 签订。

  A企业代表   

  B企业    

  C企业法人    

  D企业经营者

• 19. 法律的制定机关是（ C ）

  A全国人民代表大会   

  B全国人民代表大会常务委员会

  C全国人民代表大会及其常务委员会   

  D国务院

• 20. 国家劳动标准是保护劳动者权益的（  ）

  A最高标准    

  B最低标准    

  C中等标准   

  D最佳标准

• 21. （）以平衡各方利益为主要出发点，承认冲突的存在，但认为冲突并非完全不可调和。

  A一元论

  B多元论

  C激进主义

  D以上全都是

• 22. 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的（）决定公示，或者告知劳动者。

  A规章制度

  B重大事项

  C规章制度和重大事项

  D规章制度或重大事项

• 23. 工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。

  A按劳分配

  B按需分配

  C公平分配

  D合理分配

• 24. 劳动合同履行原则不包括（）。

  A协商一致原则

  B实际原则

  C全面原则

  D亲自原则

• 25. 劳动合同包括法定条款和约定条款，下面（）属于约定条款内容。

  A工作内容

  B劳动报酬

  C保密事项

  D劳动合同终止条件

• 1. 劳动标准条件规范的职业培训相关内容主要包括（）。

  A职业技能培训项目规划的年度计划

  B职业技能培训费用的提取和使用

  C保障和改善职业技能培训的设备

  D保障和改善职业技能培训的措施

• 2. 市场经济是：（）。

  A高度发达的商品经济

  B信用经济

  C是计划经济的重要组成部分

  D法制经济

• 3. 服务忌语是服务过程中根本上使用的言语。下列言语中，属于服务忌语的是（）。

  A“后边等着去!”

  B“不买看什么”

  C“我解决不了，愿意找谁找谁去。”

  D“有意见，找经理去!”

• 4. 创新对企事业和个人发展的作用表现在以（）。

  A对个人发展无关紧要

  B是企事业持续、健康发展的巨大动力

  C是企事业竞争取胜的重要手段

  D是个人事业获得成功的关键因素

• 5. 社会学特点（）。

  A整体性

  B综合性

  C社会性

  D实证性

• 6. 作为劳动关系的协调者，政府的角色包括以下哪几项（）。

  A规制者

  B监督者

  C损害调控者

  D回避者

  E领导者

• 7. 下列属于劳动法调整对象的是（）。

  A劳动关系

  B劳动市场服务关系

  C劳动团体关系

  D劳动争议处理关系

  E社会保险关系

• 8. 《中华人民共和国劳动合同法》列举的企业劳动规章制度内容主要包括（）。

  A劳动报酬、工作时间

  B体息休假、劳动安全卫士

  C企业质量管理、企业生产管理

  D保险福利、职工培训

  E劳动纪律、劳动定额管理

• 9. 下列关于工资集体协商的叙述，错误的是（）。

  A劳动保障行政部门经审查对工资协议无异议，应及时向协商双方送达《工资协议审查意见书》工资协议即行生效

  B协商双方应于6日内将已经生效的工资协议以适当形式向本方全体人员公布

  C双发应就修改意见及时协商，修改工资协议，但无需重新报送劳动保障行政部门

  D工资集体协商一般情况下半年进行一次

• 10. 以下选项中，属于《劳动合同法》规定的，用人单位应当如实告知劳动者的内容的是（）。

  A核心产品的制作工艺

  B安全性生产状况

  C职业危害

  D重要客户名单

• 11. 职工代表大会的法定职能有（ ）

  A审议建议权  

  B审议通过或否决权  

  C审议决定权   

  D评议监督权  

  E推荐选举权

• 12. 社会保险水平应当（）相适应。

  A企业承受能力

  B社会承受能力

  C职工生活需求

  D社会经济发展水平

• 13. 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。

  A同时施工

  B同时设计

  C同时规划

  D同时投入生产和使用

• 14. 企业在招聘人员选拔中常用的方法有（）。

  A笔试

  B面试

  C情景模拟

  D心理测试

• 15. 工伤待遇中， 停工留薪期工资包括（ ）

  A 计时工资或者计件工资

  B 奖金

  C 加班工资

  D 津贴

• 1. 劳动争议案件定期分析的主体是当地统计部门。

  A对

  B错

• 2. 压制性摩擦型劳动关系的常态是“内紧外松”，矛盾处于潜伏和压制的状态，只不过没有突发事件使矛盾转化为冲突。

  A对

  B错

• 3. 在解释劳动规章制度时， 应站在用人单位的角度来进行解释。

  A对

  B错

• 4. 集体协商期间， 用人单位不能以任何理由解除协商代表劳动合同。

  A对

  B错

• 5. 用人单位与劳动者协商一致签订劳动合同即有法律约束力。

  A对

  B错

• 6. 在解除或终止劳动合同时应在 15 日内办理档案转移等手续。

  A对

  B错

• 7. 职业病是属于工伤范围之一。

  A对

  B错

• 8. 劳动保障监察人员进行调查、 检查， 不得少于 2 人。

  A对

  B错

• 9. 企业拖欠劳动者工资，劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利。

  A对

  B错

• 10. 发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  A对

  B错

• 11. 单位信息公开的目的是使职工了解企业的重大经营事项， 有关职工切身利益的事项等情况， 促进上下形成共识、 建立和谐的工作环境， 使企业健康发展。

  A对

  B错

• 12. 既然召开了劳资协商会议， 就一定会达成共识、 形成决议。

  A对

  B错

• 13. 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同， 劳动者以此为由提出解除劳动关系， 企业要支付经济补偿金。

  A对

  B错

• 14. 原合同到期， 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同， 劳动者不同意续订的，用人单位不需要向其支付经济补偿。

  A对

  B错

• 15. 劳动争议证据规则的特别规定包括劳动争议举证责任、当事人举证责任分配、证明标准等

  A对

  B错

• 1. 简述劳动基准的概念。

• 2. 问卷调查的步骤是怎样的？

• 3. 我国的劳动法律渊源包括哪些内容？