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劳动关系协调员三级考试题(四)

劳动关系协调员三级考试题(四)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：441

试卷答案：没有

试卷介绍： 本站为大家带来了劳动关系协调员三级考试题(四)，可以让你在线进行练习解答，高效的进行复习，包含了必考题型和知识点，快来测试一下吧。

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试卷预览

单选题 多选题 判断题 主观题

1. 在保障劳动者身体健康的条件下，加班工作时间每月不得超过（）小时。

A30

B36

C40

D46

2. 工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。

A按劳分配

B按需分配

C公平分配

D合理分配

3. 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的（）决定公示，或者告知劳动者。

A规章制度

B重大事项

C规章制度和重大事项

D规章制度或重大事项

4. （）以平衡各方利益为主要出发点，承认冲突的存在，但认为冲突并非完全不可调和。

A一元论

B多元论

C激进主义

D以上全都是

5. 在集体协商和订立集体合同的程序中，经过职工（代表）大会讨论通过的集体合同，应当先进行一下那个步骤（）。

A首席代表签字

B审查备案

C公布实施

D监督检查

1. 市场经济是：（）。

A高度发达的商品经济

B信用经济

C是计划经济的重要组成部分

D法制经济

2. 作为劳动关系的协调者，政府的角色包括以下哪几项（）。

A规制者

B监督者

C损害调控者

D回避者

E领导者

3. 劳动标准条件规范的职业培训相关内容主要包括（）。

A职业技能培训项目规划的年度计划

B职业技能培训费用的提取和使用

C保障和改善职业技能培训的设备

D保障和改善职业技能培训的措施

4. 工伤待遇中，停工留薪期工资包括（）

A 计时工资或者计件工资

B 奖金

C 加班工资

D 津贴

5. 下列属于劳动法调整对象的是（）。

A劳动关系

B劳动市场服务关系

C劳动团体关系

D劳动争议处理关系

E社会保险关系

1. 企业拖欠劳动者工资，劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利。

A对

B错

2. 在解除或终止劳动合同时应在 15 日内办理档案转移等手续。

A对

B错

3. 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者以此为由提出解除劳动关系，企业要支付经济补偿金。

A对

B错

4. 集体协商期间，用人单位不能以任何理由解除协商代表劳动合同。

A对

B错

5. 劳动争议案件定期分析的主体是当地统计部门。

A对

B错

1. 我国的劳动法律渊源包括哪些内容？

2. 问卷调查的步骤是怎样的？

3. 简述劳动基准的概念。

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