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劳动关系协调员三级考试题(六)

劳动关系协调员三级考试题(六)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：318

试卷答案：有

试卷介绍： 本站为大家带来了劳动关系协调员三级考试题(六)，可以让你在线进行练习解答，高效的进行复习，包含了必考题型和知识点，快来测试一下吧。

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试卷预览

单选题 多选题 判断题 主观题

1. 本企业工作年限满14年的劳动者患病超过规定的医疗期，被用人单位解除劳动合同，可获得（）的经济补偿金。

A28个月工资

B14个月工资

C24个月工资

D6个月工资

2. 劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的（），对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

A保密事项

B必备条款

C特别约定

D培训期限

3. 劳动合同可以约定试用期，使用期最长不得超过（）个月。

A二

B三

C六

D十二

4. 员工申诉是指员工认为在（）中遭到不平等待遇或发现用人单位内部的不法行为时，提出要求解决的行为。

A生活中

B工作中

C学习中

D活动中

5. 《工会法》第五十三条规定，无正当理由拒绝进行平等协商的，由（）责令改正，依法处理。

A县级以上人民政府

B市级以上人民政府

C省级以上人民政府

D人民法院

1. 最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。下列期间,视为提供了正常劳动的是（）

A非专职工会委员参加工会活动

B劳动者参加人民代表大会

C产前检查假

D病假

E事假

2. 劳动安全卫生监督监察由以下（）三部分组成。

A安全生产监督管理

B职业卫生监督管理

C特种设备安全监督管理

D煤矿安全检查

3. 我国工会的五大权利是指（）

A选举权

B代表权

C维护权

D被选举权

E参与权

F谈判权

G否决权

H监督权

4. 在解除或终止劳动合同时用人单位无需支付经济补偿金的情形有（）

A劳动合同到期，员工主动提出不愿续签劳动合同；

B劳动合同期限内，劳动者主动离职；

C劳动合同期限内，因劳动者犯有过错造成经济损失而解除劳动合同；

D劳动合同期限内，用人单位提出，经与劳动者协商解除劳动合同；

5. 心理性动机主要包括（）

A亲和动机

B饥饿动机

C成就动机

D性动机

E权力动机

1. 人道主义是职业道德规范的底线原则（）

A对

B错

2. 县级以上地方人民政府劳动行政部门进行监督检查的行为属于“内部监督”。

A对

B错

3. 劳动者未经预告便解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需承担賠偿责任。

A对

B错

4. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，即使劳动合同到期，也不能终止。

A对

B错

5. 劳动合同的效力，一般高于集体合同的效力。

A对

B错

1. 什么是沟通？沟通有哪些形式和方法？

2. 简述工作时间和休息休假标准的内容。

3. 简述劳动合同解除的主要类型及其法律规定。

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