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劳动关系协调员三级考试题(八)

劳动关系协调员三级考试题(八)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：315

试卷答案：没有

试卷介绍： 本站为大家带来了劳动关系协调员三级考试题(八)，可以让你在线进行练习解答，高效的进行复习，包含了必考题型和知识点，快来测试一下吧。

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试卷预览

单选题 多选题 判断题 主观题

1. 对劳动合同中试用期的规定是（       ）。

A用人单位可随意决定

B 劳动合同中必须规定一定期限试用期

C试用期满双方满意再签订劳动合同

D 试用期应包括在劳动合同期限内

2. 下列不属于集体协商与签订集体合同应当包含的程序有（）。

A产生集体协商代表

B提出协商要约

C召开协商会议、起草集体合同

D企业党支部讨论通过

3. 下列选项中，不属于我国劳动争议仲裁的特征主要有（）。

A劳动争议仲裁不是劳动争议处理的法定环节

B劳动争议仲裁是诉讼的前置程序

C合理分配举证责任，特别强调用人单位的举证责任

D部分案件实行有条件的“一裁终局”

4. （）是指在集体协商和集体合同制度以外，由用人单位的工会、职工代表或劳动者个人为一方，与用人单位的雇主代表，就涉及劳动者集体或个人的合法的或法律未加以规定的权益事项和程序规范，以及工会组织自身的权利义务进行商谈的行为。

A劳动仲裁

B法律诉讼

C劳资调解

D劳资协商

5. 在解除或者终止劳动合同后，负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）。

A 一年

B 二年

C 三年

D 四年

1. 劳动争议当事人向人民法院提起劳动争议诉讼必须满足的条件有（）。

A劳动争议已经经过仲裁

B满足自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼的时间要求

C劳动争议协商未果

D劳动争议调解未果

2. 就劳资平等协商的内容而言，规章制度包括工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动纪律以及劳动定额管理等，重大事项包括（）。

A劳动报酬

B保险福利

C职工培训

D住房分配

3. 下列有关员工申诉的作用说法正确的是（）

A员工申诉有利于发挥工会的作用

B员工申诉能够推动组织的民主管理氛围形成

C员工申诉是企业劳资纠纷解决的一条有效途径

D员工申诉有助于维护劳动者的权益

E员工申诉能够解决企业所有的纠纷

4. 下列属于劳动合同订立的原则的是（）。

A平等自愿原则

B经济合理原则

C诚实信用原则

D协商一致原则

E情事变更原则

5. 劳动规章制度、集体合同和劳动合同三者的区别是（  ）

A意志程度不同

B适用范围不同

C内容侧重点不同

D效力等级不同

1. 劳动争议案件的胜诉率仅指劳动者申请仲裁获得支持的比率。

A对

B错

2. 集体协商双方首席代表可以口头委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，但受委托的人数不得超过本方代表的三分之一。

A对

B错

3. 所在单位自事故伤害发生之日起 60 日内当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A对

B错

4. 劳动保障监察的内容不包括用人单位遵守女职工特殊劳动保护规定的情况。

A对

B错

5. 未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

A对

B错

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