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劳动关系协调员高级理论试题

劳动关系协调员高级理论试题

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：161

试卷答案：有

试卷介绍： 精心为大家整理的劳动关系协调员高级工理论试题已经来袭，快来测试你的分数吧，必考题型囊括其中，有单选题、多选题、判断题、简答题。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题 判断题 主观题

1. 劳动争议仲裁实行属地管辖原则，由( ) 或者用人单位所在地的仲裁委员会管辖。

A 劳动者户口所在地

B 劳动者经常居住地

C 用人单位财产所在地

D 劳动合同履行地

2. 用人单位设立的分支机构，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同的前提条件是（）。

A取得营业执照和登记证书

B取得营业执照或者登记证书

C依法取得营业执照和登记证书

D依法取得营业执照或者登记证书

3. 我国的集体劳动争议所涉的劳动者一方当事人的人数至少为（）人，且这些劳动者有共同诉求。

A5

B10

C15

D20

4. 工作时间是指以国家法律规定劳动者为用人单位（）的时间。

A创造劳动收益

B全职工作

C提供劳动

D提供服务

5. 生效的集体合同，若无特别规定的，应适用于（）。

A用人单位的基层劳动者

B工会会员

C工会会员和支持该集体合同签订的劳动者

D用人单位各层次的劳动者

1. （）属于工资集体协商的内容。

A变更、解除工资协议的程序

B工资协议的终止条件

C工资协议的违约责任

D职工年度平均工资水平及其调整幅度

2. 劳动争议调解组织主要有（）。

A基层人民调解组织

B乡镇调解组织

C基层工会组织

D企业劳动争议调解委员会

E以上都是

3. 依据申诉人数划分，申诉的类型包括（）。

A个人申诉

B劳动者申诉

C集体申诉

D团体申诉

E组织申诉

4. 在我国劳动争议仲裁处理中，常用的仲裁文书有（）。

A劳动争议仲裁申请书

B答辩书

C授权委托书

D起诉状

5. （）是信息公开活动取得成效的关键。

A建立信息公开领导班子

B制订信息公开管理办法

C选择信息公开载体

D编写公开信息标题

1. 《职工带薪年休假条例》规定： “职工累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假为 15 天”。

A对

B错

2. 工伤认定后，患有职业病的职工享受工伤待遇。

A对

B错

3. 劳动者在试用期内提前 5 日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A对

B错

4. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付，一般情况下没有时间限制。

A对

B错

5. 用人单位拖欠劳动者报酬的，劳动者可随时解除劳动合同，无须提前通知。

A对

B错

1. 《劳动合同法》对于劳动合同终止的规定有哪些？

2. 劳动法宗旨与劳动法原则有什么区别？

3. 简述劳动规章制度违法的处理方式。

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