2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月24日

• 1. 关于组织公民行为的说法，正确的是( )。

  A组织公民行为通常能得到组织的薪酬回报

  B组织公民行为是组织规范中正式要求的行为

  C组织公民行为是员工岗位职责中规定的行为

  D组织公民行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用

• 2. （）是通过让被调查职位的任职者、主管及其他相关人员填写调查问卷来获取工作相关信息的方法。  

  A调查访谈法

  B实地考察法

  C问卷调查法

  D系统归纳法

• 3. 根据现行工时制度，劳动者每周工作时间不超过（）小时。  

  A30

  B36

  C40

  D48

• 4. 关于工作分析方法中的临界特质分析系统的说法，不正确的是（）。

  A完全以个人特质为导向的工作分析系统

  B提供标准化的信息以辨别人们为基本完成和高效完成某类工作分别至少需要哪些品质、特征

  C包括能力特质和态度特质两大类

  D完整的临界特质分析系统包括两种分析技术：工作要求和任务分析、技术能力分析

• 5. 绩效考核的目的中不包括（　　）。

  A提高企业的核心竞争力

  B帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法

  C为企业的人力资源决策提供依据

  D对员工的工作业绩进行排名

• 根据下面资料，回答问题 某公司的一些热爱乒乓球运动的员工，自发组建了兴趣小组，小王担任组长。兴趣小组自成立以来，举办了很多活动，并且规定每天下班训练一小时，但是没有形成规范性章程。开始的时候，成员积极性较高，都能主动参加训练，但是由于后来工作繁忙，很多人经常不能按时参加小组内的活动。小组每月还会选出运动之星，但是由于缺乏标准，导致组内成员都有很大意见，组内成员难以正常沟通去解决这些问题。兴趣小组名存实亡，作为组长的小王非常苦恼。
  
  
  1. 团体的发展可以分为（）。  

  A形成期

  B冲突期

  C规范期

  D产出期

• 根据下面资料，回答问题 张明应聘为某外贸公司的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番，做出点成绩，但他对业务还不是太熟悉。假定你就是一名人力资源主管，请代他分析相关问题。
  
  
  2. 中层管理人员的人力资源管理责任是（）。  

  A提供职位分析方面的信息

  B进行人力资源管理方面的重大战略决策

  C提出本部门用人计划

  D协助人力资源管理部门对求职者进行面试

• 根据下面资料，回答问题 M公司是一家大型企业，拥有职工近万人。由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是比较高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗，噪声大，工作一天后十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些，条件差一点不是大问题。因此，他们只注重工作任务的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工辞职。
  
  
  3. 该公司如果要改变目前的状况，可以采取的措施有（）。  

  A降低任务指标

  B加强沟通

  C改善环境

  D增加薪酬

• 4. 在绩效考核的技术中，量表法包括（）。

  A关键事件法

  B图尺度评价法

  C行为锚定法

  D行为观察量表法

  E强制分布法

• 5. 根据《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，在招聘女员工的过程中被禁止的行为包括（）。  

  A询问妇女的婚姻情况

  B询问妇女能否接受出差

  C将妊娠测试作为入职体检项目

  D询问妇女能否接受加班

  E将限制生育作为录用条件