员工请病假必须持（）证明，员工月累计超过（）个工作日后仍难以痊愈，从病假第一天起开始计算医疗期

员工于试用期内请事假累计超过5个工作日者，则试用期中止（） 累计工作满1年不满10年的员工，当年请病假累计2个月以上的不可享受年休假（） 员工请病假1天以上或每周定期就诊者，须持有（）以上医院开据的《疾病证明书》。 员工年内累计事假病假超过（）天工龄工资取消 累计工龄满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的，不享受当年带薪待遇 员工请事假按工作日计算，原则上连续请事假不得超过（）天，一年累计请事假不得超过（）天 员工请事假按工作日计算，原则上连续请事假不得超过（）天，一年累计请事假不得超过（）天 累计工作满20年以上的员工，请病假累计个月以上的，不享受当年年假（） 试用期内员工请事假原则上单次不得超过__个工作日。试用期内请休假累计超过__个工作日的，公司将视具体情况决定是否聘用（） 试用期内员工请事假原则上单次不得超过__个工作日。试用期内请休假累计超过__个工作日的，公司将视具体情况决定是否聘用（） 根据《员工考勤管理办法》规定，全年累计事假不得超过个工作日（） 员工（）停止工作治疗须请病假 员工连续请病假事假超过（）天工龄工资取消 根据《通号中心考勤管理实施细则》，试用期内员工请事假原则上单次不得超过个工作日，超过个工作日必须经分管领导审批同意。试用期内请、休假累计超过个工作日的，总部将视具体情况决定是否聘用（） 员工请事假一律按实际天数扣发当日全部收入。当月累计超过（）个工作日（含）的，取消当月绩效工资。 试用期内的员工，请病假累计超过多少天者，按实际请假天数顺延试用期（） 根据《上饶银行员工请销假管理办法(试行)》规定,一般员工因特殊情况需请事假或病假超过1个月,需要报至( )审批。 员工请病假需提供病例证明和病假条以下那几个医院开具的病假条有效（） 员工请病（工伤）假必须提供正规医院的有效证明，方可确认为病假，否则将按事假处理（） 员工每次病假（或非因工负伤）超过6个月的，不计算工作年限，但可连续计算工龄（）