我国古代人力资源测评的方法主要有（）

企业人力资源开发战略，主要有（） 人力资源规划的意义主要有（） 人力资源规划的内容主要有 我国公共人力资源录用活动的新趋势主要有()。 在人力资源开发方法中，基于课堂情境的培训方法主要有()。 人力资源成本管理的计量主要有三种方法（） 企业经常采用的人力资源需求预测方法主要有()。 人力资源管理的模式主要有（ ）。 影响人力资源需求的因素主要有()。 人力资源需求的预测方法有很多种，常用的主要有（）。 人力资源测评主要采用（） 影响人力资源规划的内部因素主要有( )。 人力资源计划的编制依据主要有包括(　　)。 人力资源预测对组织的贡献主要有（　　）。 影响人力资源规划的外部因素主要有（） 景区人力资源管理的内容主要有（　　）。 以下属于中国古代人才测评的是（）。 以下属于中国古代人才测评的是（）。 人力资源信息系统的职能主要有()。 人力资源信息系统的类型主要有()。