人力资源开发的基本内容是开发职业技能、开发职业品质和开发职业（）。

决定企业人力资源培训与技能开发的成败原因有员工培训规划的( )。 人力资源开发的素质结构模式包括①心理素质开发②生理素质开发③思想品德素质开发④职业能力开发排序正确的是（） 早期的人力资源开发实践主要是员工培训活动，后来扩展到管理开发、职业生涯开发、组织开发以及()等活动。 人力资源开发的内容包括（）。 （）属于人力资源开发的内容。 人力资源开发的内容包括()。 开发和发展人力资源的基本手段是信任（） 人力资源是可以不断开发的资源，在开发使用后还可以继续开发，这是人力资源（） 人力资源开发的层次性人力资源开发是MBA教育中的（　） 旅游人力资源开发是旅游产品开发的内容之一（） 《教育、人力和经济增长：人力资源开发战略》一书中首先使用了人力资源开发的概念，该书认为人力资源开发的方式有()。 进行人力资源开发和培训需要具备的知识技能是（）。 （）是开发人力资源的基本手段 人力资源开发的主要内容是（）。 属于人力资源开发的内容的是( ) 1996年11月原劳动部职业技能开发司和原劳动部职业技能鉴定中心联合颁布的《职业技能鉴定工作规则》,对职业技能鉴定的工作程序,包括( ).证书颁发等五大环节,作出了明确规定。 开发（）潜能是人力资源开发的核心。 管理开发是人力资源开发的关键。( ) 教育开发是人力资源开发的重点。( ) 政策开发是人力资源开发的保证。( )