开发（）潜能是人力资源开发的核心。

人力资源管理中的开发工作指的是人力资源质量的开发（） 管理开发是人力资源开发的关键。( ) 教育开发是人力资源开发的重点。( ) 政策开发是人力资源开发的保证。( ) 使用开发是人力资源开发的关键。( ) 人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程，没有培训就无从谈起人力资源开发。 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础（） 人力资源开发 人力资源开发 人力资源开发 组织人力资源战略和规划的核心内容，制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础的是 ()是人力资源开发与管理最基本的作业，是人力资源开发与管理的基础。 人力资源管理强调（），调动人的积极性和开发人的潜能。 人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、（　　）。 《教育、人力和经济增长：人力资源开发战略》一书中首先使用了人力资源开发的概念，该书认为人力资源开发的方式有()。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提（）