关于人力资源战略说法正确的是（）。
A. 它是一种战略性规划
B. 它是企业的总体战略
C. 它是企业人力资源开发和管理的总体策划
D. 它是一个全方位的指挥、监督、协调和控制的过程
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关于人力资源战略说法正确的是（）。
A.它是一种战略性规划 B.它是企业的总体战略 C.它是企业人力资源开发和管理的总体策划 D.它是一个全方位的指挥、监督、协调和控制的过程
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下列关于人力资源管理战略说法，错误的是（）
A.成长战略属于经营战略 B.组织战略也称为企业发展战略 C.竞争战略可以回答哪些资源有助于打败自己的竞争对手的问题 D.人力资源管理战略属于职能战略 E.战略实施指的是确定组织的战略方向
答案
关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略
A.①②③④ B.②③④ C.①②③ D.①②④
答案
关于人力资源战略与人力资源管理实践选择，说法正确的是（）
A.过去的职位设计要求职位描述宽泛，工作范围界定得很清楚 B.培训和开发不同，培训更多地侧重于未来 C.员工关系强调员工参与 D.支付高水平薪酬不会对人工成本产生不利的影响
答案
关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，正确的是（）
A.培训的侧重点在于满足当前的工作需要 B.稳定型组织下的绩效管理，往往更为重视员工的行为和工作过程 C.扩张型组织下的绩效管理，高层管理者对于下级管理人员应当如何完成工作非常清楚 D.采用低成本与竞争对手竞争的组织，奖励性的薪资所占比重非常大 E.处在成长阶段的高科技组织，福利部分所占的比重会很高
答案
关于战略人力资源管理的说法，正确的是( )。
A.战略人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制 B.战略人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面 C.战略人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制 D.战略人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责
答案
关于人力资源战略规划的说法，正确的有（ ）。
A.以企业对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行的系统分析为基础 B.是从企业的全局利益和发展目标出发 C.是对人力资源的开发、利用、提高和发展所作出的总体预测、决策和安排 D.是实现企业总体战略目标重要的基础 E.人力资源战略规划是一种工作制度
答案
人力资源开发是旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动,下列关于人力资源开发的说法,正确的是（）
A.人力资源开发的对象是人的智力、才能,即人的聪明才智 B.人力资源开发是一项复杂的系统工程,人既是开发的主体,又是被开发的客体 C.相比培训,人力资源开发更注重目前的工作 D.人力资源开发活动是没有止境的 E.人力资源开发的对象是人力资源及其整个组织
答案
关于战略人力资源管理说法不正确的有( )。
A.战略人力资源管理的重要特征是以投资的观点来看待人力资源 B.战略人力资源管理的研究开始于20世纪90年代 C.战略人力资源的目的是通过确保组织获取具有良好技能和良好动机水平的员工.使组织获得持续的竞争优势 D.所有的组织都愿意对人力资源进行投资 E.战略人力资源管理发生作用的重要原则是匹配
答案
下列关于战略人力资源管理的说法，正确的是（）。
A.战略人力资源管理的重点是处理员工关系 B.战略人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作 C.战略人力资源管理人员的角色是变革的推动者 D.战略人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理 E.战略人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键
答案
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下列各项关于人力资源战略的说法中正确的有（ ）。
下列各项关于人力资源战略的说法中正确的有（ ）。
关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，错误的是（）
关于战略性人力资源管理的说法,正确的是()。
关于战略性人力资源管理的说法.正确的是()。
关于战略性人力资源管理的说法，正确的是()。
关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（ ）。
关于战略性人力资源管理，下列说法正确的是（ ）。
关于战略性人力资源管理，说法不正确的是（）
下列各项关于战略中的人力资源配合的说法，正确的有（ ）。
下列各项中关于人力资源战略的说法中正确的有（ ）。
关于战略性人力资源管理，说法不正确的是（ ）。
1、关于战略性人力资源管理的说法，正确的是()。
下列各项关于战略中的人力资源配合的说法，正确的有（ ）。
下列各项关于战略中的人力资源配合的说法，正确的有（）
关于战略性人力资源管理，说法不正确的是（ ）。
人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（）
简述人力资源战略与人力资源战略管理。
简述人力资源战略与人力资源战略管理
关于战略性人力资源管理的说法，不正确的是()。
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