下列各项关于人力资源战略的说法中正确的有（ ）。
A. 外部招募能避免企业内部相互竞争所造成的紧张气氛
B. 实施差异化战略的企业人力资源甄选标准强调技能
C. 内部招募选择的范围比较广，可以招聘到优秀的人才
D. 实施成本领先战略的企业薪酬策略强调对外公平
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关于人力资源战略说法正确的是（）。
A.它是一种战略性规划 B.它是企业的总体战略 C.它是企业人力资源开发和管理的总体策划 D.它是一个全方位的指挥、监督、协调和控制的过程
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下列各项关于人力资源战略的说法中正确的有（ ）。
A.外部招聘能节约大量的招聘和选拔时间及费用 B.进行人力资源规划首先要调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息 C.内部招聘机制可能诱发拉关系或骄傲自满等不良习气 D.继任计划应当关注当下的需求
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下列各项关于人力资源战略的说法中正确的有（ ）。
A.外部招募能避免企业内部相互竞争所造成的紧张气氛 B.实施差异化战略的企业人力资源甄选标准强调技能 C.内部招募选择的范围比较广，可以招聘到优秀的人才 D.实施成本领先战略的企业薪酬策略强调对外公平
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下列各项中关于人力资源战略的说法中正确的有（ ）。
A.外部招聘能节约大量的招聘和选拔时间及费用 B.进行人力资源规划首先要调查收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息 C.内部招聘机制可能诱发拉关系或骄傲自满等不良习气 D.继任计划应当关注当下的需求
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下列关于人力资源管理战略说法，错误的是（）
A.成长战略属于经营战略 B.组织战略也称为企业发展战略 C.竞争战略可以回答哪些资源有助于打败自己的竞争对手的问题 D.人力资源管理战略属于职能战略 E.战略实施指的是确定组织的战略方向
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关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略
A.①②③④ B.②③④ C.①②③ D.①②④
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下列各项关于战略中的人力资源配合的说法，正确的有（ ）。
A.激励策略之一是允许员工参与实施工作有关的决策，增加员工的工作满意度和成就感 B.在制定招聘计划时，应先进行内部招聘，无法在内部找到合适人选时才进行外部招聘 C.计划应当重点关注未来的需求，但不需要关注战略和文化上的要求 D.外聘专家是成功继任计划内的一个重要元素
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下列各项关于战略中的人力资源配合的说法，正确的有（ ）。
A.激励策略之一是允许员工参与实施工作有关的决策，增加员工的工作满意度和成就感 B.在制定招聘计划时，应先进行内部招聘，无法在内部找到合适人选时才进行外部招聘 C.有效的评估机制应当客观，最好有两个以上的评估人对各位管理者进行评估 D.外聘专家是成功继任计划内的一个重要元素
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下列各项关于战略中的人力资源配合的说法，正确的有（）
A.通过培训、发展和教育来激发员工潜力 B.在制定招聘计划时，应先进行内部招聘，无法在内部找到合适人选时才进行外部招聘 C.确保采取一切可能的措施来防止竞争对手挖走企业的人才 D.外聘专家是成功继任计划内的一个重要元素
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关于人力资源战略与人力资源管理实践选择，说法正确的是（）
A.过去的职位设计要求职位描述宽泛，工作范围界定得很清楚 B.培训和开发不同，培训更多地侧重于未来 C.员工关系强调员工参与 D.支付高水平薪酬不会对人工成本产生不利的影响
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人力资源开发是旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动,下列关于人力资源开发的说法,正确的是（）
下列关于战略人力资源管理的说法，正确的是（）。
关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，正确的是（）
下列关于人力资源的理解准确有（）
关于战略性人力资源管理，下列说法正确的是（ ）。
有效的人力资源战略应包括现实的计划和程序，下列说法中正确的有（）
有效的人力资源战略应包括现实的计划和程序，下列说法中正确的有（ ）
关于人力资源战略规划的说法，正确的有（ ）。
关于战略人力资源管理的说法，正确的是( )。
关于战略人力资源管理说法不正确的有( )。
关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，错误的是（）
下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有（）。
关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的区别，下列陈述正确的有（）。
有关人力资源战略与公司经营战略，下列说法正确的是（）
关于战略性人力资源管理的说法,正确的是()。
关于战略性人力资源管理的说法，正确的是()。
关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（ ）。
关于战略性人力资源管理的说法.正确的是()。
下列关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理之间区别的说法，错误的是（）。
下列关于人力资源，说法正确的是()。
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