单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢提加班费的事儿。虽然没有支付加班费，但是你对目前的这份工作还算满意，这时你会 （）

安排加班不支付加班费，适用下列哪一种法定途径？（） 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 单位安排加班的，应当根据单位经费情况支付加班费（） 用人单位安排工作日加班的，可以按照劳资双方的约定不支付加班费。 下列选项中，属于不支付加班费的情况是（ ）。 员工加班以（）小时为起点算加班费 赵某被一家劳务派遣公司派遣到某单位食堂科从事后勤工作，用工单位经常安排加班，却不支付加班费，应当支付赵某加班工资的单位是（ ） 某公司安排加班而不支付加班费的，经劳动行政部门责令其限期支付仍未支付的，可责令该公司按应付加班费()的标准加付赔偿金。 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（ ）的标准向劳动者加付赔偿金。 员工有加班，优先安排调休，若3个月内无法调休，再支付员工加班费（） 如果你所在单位经常要求员工加班，但又从不按照法律规定给付加班费，你会（）。 员工加班应先安排员工补休，不能补休的按相关规定支付相应加班费（） 没有加班费，员工找借口不加班，属于员工态度的（）。 被支援项目部不做员工加班表，产生的加班费直接按照加班费标准折算填写在检修固定奖里加班考核奖（） 企业未按规定安排员工年休假的， 可以在以后年度调休， 不支付加班费。 如果你所在单位经常要求员工加班，但又从不按照法律规定给付加班费，这时，你会()。 企业发给员工的加班费属于( )。 公司安排员工加班时，员工可在四个月内申请调休或申请支付加班费（） 法定休假日加班，按加班费计算基数的（）支付 企业给员工发放的加班费属于()。