员工加班以（）小时为起点算加班费

单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（ ）。 加班费发放（） 平日加班费以（）为统计单位 员工有加班，优先安排调休，若3个月内无法调休，再支付员工加班费（） 员工加班应先安排员工补休，不能补休的按相关规定支付相应加班费（） 包干加班费标准为（） 下列加班情况中，属于不支付加班费的是()。 下列加班情况中,属于不支付加班费的是( ) 下列加班情况中，属于不支付加班费的是（） 公司安排员工加班时，员工可在四个月内申请调休或申请支付加班费（） 加班费核算标准哪个不对（） 在整理数据透视表字段名时，课本中的例题（图3-80、图3-81）将“求和项：加班费”变成“加班费”时，“求和项：”为什么不直接删除，而是输入一个空格？ 即“求和项：加班费”变成“ 加班费”（注：“加班费”三个字前面有一个空格） 员工因特殊原因临时加班的，员工需要在加班后多少个工作日内补办加班手续，否则，加班倒休或加班费的申请将不予支持（） 法定节假日上班按照有关规定计发加班费。员工加班时间须严格控制，不得超过48小时/月（） 单位安排加班的，应当根据单位经费情况支付加班费（） 法定休假日加班，按加班费计算基数的（）支付 法定假日加班费随当月工资结算，其它时间的加班可合理安排调休，仍有结余的延至离职时结算加班费（） 日薪制加班费计算公式（） 2017年10月1～5日，员工甲在公司加班5天，但公司一直未支付加班费。2019年3月4日，员工甲与公司解除劳动关系，员工甲最迟申请仲裁主张加班费的日期是（） 人事费用包含工资、福利和加班费。