法定休假日加班，按加班费计算基数的（）支付

劳动法规定，国家法定休假日加班的按不低于工资的200%支付工资（） 安排加班不支付加班费，适用下列哪一种法定途径？（） 实行综合计算工时工作制的岗位，法定休假日加班可以安排补休。 法定节假日与公休日的加班费是如何规定的？ 法定休假日值班费怎么算？（） 单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢提加班费的事儿。虽然没有支付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（） 单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢提加班费的事儿。虽然没有支付加班费，但是你对目前的这份工作还算满意，这时你会 （） 下列加班情况中，属于不支付加班费的是（） 下列加班情况中,属于不支付加班费的是( ) 下列加班情况中，属于不支付加班费的是()。 某公司安排加班而不支付加班费的，经劳动行政部门责令其限期支付仍未支付的，可责令该公司按应付加班费()的标准加付赔偿金。 单位安排加班的，应当根据单位经费情况支付加班费（） 日薪制加班费计算公式（） 法定节假日加班工时指由公司安排，在法定节假日当天出勤工作的工时，该工时单独统计和结算加班费，纳入综合工时统计（） 单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（ ）。 加班费发放（） 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（ ）的标准向劳动者加付赔偿金。 员工加班应先安排员工补休，不能补休的按相关规定支付相应加班费（） 法定节假日上班按照有关规定计发加班费。员工加班时间须严格控制，不得超过48小时/月（） 法定节假日加班工时是指由公司安排，在法定节假日当天出勤工作的工时，该工时单独统计和结算加班费，不纳入综合工时统计