加强和落实劳务分包合同管理，推广建筑业务工人员实名制是处理劳务纠纷的主要途径之一（）

目前建筑业务工人员培训的内容不包括（）。 目前建筑业务工人员培训的内容主要包括( ) 劳务工人实名制管理是为了（）、（）的一项重要举措。 根据《建筑工人实名制管理办法（试行）》，下列关于劳务实名制管理的说法，正确的有（）。   建筑业务工人员教育培训主要通过以下哪些形式进行（） 下列属于建筑业务工人员培训的自选课的是（）。 依据实名制要求，监督劳务分包做好劳务人员的（）。 根据《建筑工人实名制管理办法（试行）》，建筑工人实名制信息由组成（） 项目部根据（）所提供的工资表，按时向务工人员的实名制卡内支付工资。 建筑施工企业应严格落实劳务人员实名制，加强对自有劳务人员的管理，在施工现场配备专职或兼职劳务用工管理人员，负责登记劳务人员的信息包括（） 下列各项中，不属于建筑业务工人员培训形式的是（ ）。 从事建筑业劳动的务工人员，必须年满（）以上。 劳务实名制管理责任分为建筑施工总承包企业管理责任、总包项目经理部实名制管理责任和劳务分包项目部管理责任三级责任体系（） 劳务实名制管理责任分为建筑施工总承包企业管理责任、总包项目经理部实名制管理责任和劳务分包项目部管埋责任三级责任体系。() 提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是（ ）。 劳务分包应实施实名制管理，其执行主体是()和项目部。 劳务分包应实施实名制管理，其执行主体是（ ）和项目部。 劳务分包应实施实名制管理，其执行主体是（　　）和项目部。 劳务工人实名制个管理是由各地方建设行政主管部门和（）提出的。 项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后（）内，将务工人员上岗证书进行审验，劳务分包合同签订后（）内办理人员注册备案手续。