事故（事件）责任判定依据：以客观事实为依据，以规章制度为准绳（）

在2018年12月31日起实施的维保公司《运营事故管理规定》中指出，事故调查处理工作应当坚持以客观事实为依据，以规章制度为准绳，及时（ ）。 客观探究法是依据客观事实，研究各种职业的（）。 处理事故事件要以事实为依据，以国家法律、法规和公司规章制度为准绳，坚持四不放过的原则，认真调查分析，查明原因，分清责任，吸取教训，制定对策（） 处理事故事件要以事实为依据，以规章为准绳，按照原则，认真调查分析，查明原因，分清责任，吸取教训，制定对策 在2018年12月31日起实施的维保公司《运营事故管理规定》中指出，事故调查处理工作应当坚持以客观事实为依据，以规章制度为准绳，及时、准确查明经过及原因，查明损失情况及事故性质，认定责任，总结教训，提出整改措施。（ ） 对法官来说，通过审判来还原客观事实，依据的是（）。 对法官来说，通过审判来还原客观事实，依据的是（） 对法官来说，通过审判来还原客观事实，依据的是（ ）。 处理事故事件要以为依据，以国家法律、法规和公司规章制度为准绳，坚持“”的原则，认真调查分析，查明原因，分清责任，吸取教训，制定对策 规章制度制定的依据包括理论依据、法律依据、实践依据。 学校规章制度的制订依据是：法规、（）依据；科学（）依据；（）基础依据 安全规章制度建设的依据是（） 对在应对突发事件过程中的行为将依据农发行相关规章制度，追究其责任（） 安全规章制度建设的依据是以生产、经营过程的危险有害因素控制和事故教训为依据（） 根据事故（事件）的责任判定依据：负有事故（事件）损失及不良影响70%责任的认定为（） 根据事故（事件）的责任判定依据：负有事故（事件）损失及不良影响100%责任的认定为（） 根据事故（事件）的责任判定依据：负有事故（事件）损失及不良影响30%责任的认定为（） 安全规章制度建设的依据主要包括（） 绩效考核必须以客观事实为依据，地对员工的绩效做出评价（） 下列各项客观事实中，属于法律事件的有( )。