单选题

人力资源规划的制定,第一个步骤是(  )。

A. 进行人力资源供给与需求预测
B. 制定人力资源总体规划和各项具体规划
C. 人力资源实施与效果评价
D. 收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求

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单选题
人力资源规划的制定,第一个步骤是( )。
A.进行人力资源供给与需求预测 B.制定人力资源总体规划和各项具体规划 C.人力资源实施与效果评价 D.收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求
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单选题
人力资源规划的制定,第一个步骤是()。
A.进行人力资源需求与供给预测 B.制定人力资源总体规划和各项具体计划 C.人力资源规划实施与效果评价 D.收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求
答案
单选题
人力资源规划的制定,第一个步骤是( )。
A.进行人力资源供给与需求预测 B. C.制定人力资源总体规划和各项具体规划 D. E.人力资源实施与效果评价 F. G.收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求
答案
单选题
人力资源规划的制定,第一个步骤是(  )。
A.进行人力资源供给与需求预测 B.制定人力资源总体规划和各项具体规划 C.人力资源实施与效果评价 D.收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求
答案
单选题
人力资源规划的制订,第一个步骤是()
A.进行人力资源需求与供给预测 B.制订人力资源总体规划和各项具体计划 C.人力资源规划实施与效果评价 D.收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求
答案
单选题
()是企业人力资源战略规划评价过程的第一个步骤。
A.设计评价指标 B.确定评价内容 C.明确人力资源战略 D.建立评价委员会
答案
单选题
非营利组织人力资源培训的第一个步骤是()
A.设定培训目标和计划 B.开展培训 C.培训需求评估 D.培训评价
答案
单选题
人力资源规划过程可分为多个步骤,人力资源规划的第一步是()
A.收集人力资源信息 B.进行人力资源需求与供给预测 C.制定人力资源总体规划和各项具体计划 D.人力资源规划实施与效果评价
答案
主观题
简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则,制定人力资源规划的程序和步骤
答案
单选题
人力资源规划制定的步骤不包括()
A.收集信息 B.人力资源规划实施与效果评价 C.人力资源需求与供给预测 D.进行绩效考核
答案
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