人力资源规划制定的步骤不包括（）
A. 收集信息
B. 人力资源规划实施与效果评价
C. 人力资源需求与供给预测
D. 进行绩效考核
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人力资源规划制定的步骤不包括（）
A.收集信息 B.人力资源规划实施与效果评价 C.人力资源需求与供给预测 D.进行绩效考核
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简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤
答案
简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。
答案
人力资源规划的步骤包括()。
A.收集信息 B.人力资源规划实施与效果评价 C.人力资源需求与供给预测 D.制订人力资源总体规划和业务计划 E.进行绩效考核
答案
人力资源规划主要步骤包括（）
A.人力资源管理制度 B.人力资源中心招聘 C.专业知识培训 D.工作设计
答案
人力资源管理制度规划的基本步骤不包括（ ）。
A.提出人力资源管理制度草案 B.制定人力资源管理内容 C.广泛征求意见认真组织讨论 D.逐步修改调整充实完善
答案
简要说明制定人力资源规划的主要步骤。
答案
人力资源规划的具体步骤包括( )。
A.组织目标与战略分析 B.内部人员结构分析 C.提供人力资源信息 D.人员预测 E.供需匹配
答案
人力资源规划的基本流程中，人力资源供给预测不包括（）
A.分析组织外部的劳动力市场形势以及内部的人员供给情况 B.预测出在规划期内组织内部的人力资源供给的数量、质量以及结构等方面的数据 C.明确组织对员工的质量和结构的需求 D.了解从外部劳动力市场上招募和吸引与组织相关的各类人才的难度以及来源
答案
人力资源规划的制定，第一个步骤是( )。
A.进行人力资源供给与需求预测 B.制定人力资源总体规划和各项具体规划 C.人力资源实施与效果评价 D.收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求
答案
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人力资源规划的制定，第一个步骤是()。
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人力资源规划过程包括的步骤有()。
具体人力资源规划实施的步骤包括（）等
人力资源规划的制定程序包括( )。
制定人力资源规划的原则包括（）
制定人力资源规划的目的包括（）
人力资源战略的制定过程包括哪些步骤（）
狭义的人力资源规划不包括（）。
广义的人力资源规划不包括( )
狭义的人力资源规划不包括（）
狭义的人力资源规划不包括( )。
狭义的人力资源规划不包括（）
人力资源规划不包括工作分析（）
人力资源战略规划不包括()。
人力资源规划不包括工作分析。()
广义的人力资源规划不包括()。
狭义人力资源规划内容不包括( )
人力资源规划的具体步骤包括( )。
人力资源规划包括哪四个基本步骤？
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