下列关于绩效考核方法的说法,正确的是（）
A. 行为锚定法的成本低廉,评价尺度统一
B. 不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息
C. 目标管理法的设计成本较高,需要耗费大量人力物力
D. 关键事件法的执行性高,但无法应用于绩效反馈
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下列关于绩效考核方法的说法,正确的是（）
A.行为锚定法的成本低廉,评价尺度统一 B.不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息 C.目标管理法的设计成本较高,需要耗费大量人力物力 D.关键事件法的执行性高,但无法应用于绩效反馈
答案
下列关于绩效考核方法的说法，正确的是（ ）。
A.行为锚定法的成本低廉，评价尺度统一 B.不良事故评价法能提供丰富的绩效反馈信息 C.目标管理法的设计成本较高，需要耗费大量人力物力 D.关键事件法的执行性高，但无法应用于绩效反馈
答案
下列关于绩效考核方法的评价，说法正确的是（ ）。
A.配对比较法、强制分布法等成本低廉、评价尺度统一 B.关键事件法设计成本很低，但是可执行性不高 C.不良事故评估法能提供丰富的绩效反馈信息 D.评价误差低，但是这种方法的设计成本很高、设计周期很长 E.标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标，有利于激发组织的斗志。但是它容易使组织陷入模仿标杆的漩涡中失去自身的特色。
答案
关于绩效考核方法的说法，正确的是( )。
A.行为锚定法的成本低廉。评价尺度统一 B.不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息 C.目标管理法的设计成本较高，需要耗费大量人力物力 D.关键事件法的执行性高。但无法应用于绩效反馈
答案
关于不同绩效考核方法的特点，下列说法正确的有（ ）。
A.排序法、配对比较法、强制分布法等成本低廉、评价尺度统一 B.关键事件法设计成本很低，但是可执行性不高 C.不良事故评估法能提供丰富的绩效反馈信息 D.行为锚定法的可执行性很好、评价误差低，但是这种方法的设计成本很高、设计周期很长 E.标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标，有利于激发组织的斗志，但是它容易使组织陷入模仿标杆的漩涡中失去自身的特色
答案
下列关于绩效考核方法正确的是：( )。
A.量表法常用于团队绩效评价 B.平衡计分卡常用于个人绩效评价 C.MBO导向绩效管理通常分为四个阶段计划指导、考评和激励 D.关键绩效指标法的关键是确定考核标准
答案
下列关于绩效考核方法的说法中,不正确的是（）
A.民主评议法主要适用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核 B.书面鉴定法是考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法 C.关键事件法中的关健事件和行为既包括好的和有效的,也包括坏的和无效的 D.比较法只适用于被考核者人数较多的情况
答案
下列关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。
A.排序法容易造成员工的心理压力，并且很难提供详细具体的绩效评估结果 B.行为锚定法的开发成本很低，操作流程复杂 C.关键事件法非常费时 D.行为观察量表法使主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性
答案
下列关于绩效考核方法的说法，错误的是()。
A.排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈 B.行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短 C.关键事件法的可执行性不高 D.平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力，设计成本较高
答案
下列关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是()。
A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑 B.绩效管理是绩效考核中的一个环节 C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高 E.绩效考核是绩效管理中的一个环节
答案
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下列关于绩效考核与绩效管理的说法正确的是（）
下列关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的有（ ）。
下列关于绩效考核方法的说法中，错误的是（ ）。
下列关于绩效考核主体的说法，正确的是（）。
下列关于风险绩效考核的说法正确的有（）。
下列关于绩效考核的说法中，正确的是（）
下列关于风险绩效考核的说法正确的有( ).
下列关于绩效考核主体的说法，正确的是()。
下列关于绩效考核指标的说法，正确的是()。
下列关于绩效考核主体的说法，正确的有（ ）。
下列关于绩效考核周期的说法，正确的是()。
下列关于风险绩效考核的说法正确的有（）
下列关于风险绩效考核的说法正确的有（）
下列关于风险绩效考核的说法正确的有（）
下列关于风险绩效考核的说法正确的有（ ）。
下列关于风险绩效考核的说法正确的有（）。
下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（ ）。
下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有（）。
下列关于各种绩效考核方法的描述正确的有（）
下列关于各种绩效考核方法的表述正确的是()。
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