下列关于各种绩效考核方法的描述正确的有（）
A. 平衡记分卡法更加全面的反映了组织的绩效
B. 不良事故评价法不能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失
C. 排序法的不足是容易给员工造成心理压力
D. 标杆超越法的缺点是不能激励组织内部成员的潜力
E. 关键绩效指标法的核心工作是建立关键绩效指标体系
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下列关于各种绩效考核方法的描述正确的有（）
A.平衡记分卡法更加全面的反映了组织的绩效 B.不良事故评价法不能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失 C.排序法的不足是容易给员工造成心理压力 D.标杆超越法的缺点是不能激励组织内部成员的潜力 E.关键绩效指标法的核心工作是建立关键绩效指标体系
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下列关于各种绩效考核方法的描述正确的有（ ）。
A.平衡记分卡法更加全面地反映了组织的绩效 B.不良事故评价法不能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失 C.排序法的不足是容易给员工造成心理压力 D.标杆超越法的缺点是不能激励组织内部成员的潜力 E.关键绩效指标法的核心工作是建立关键绩效指标体系
答案
下列关于各种绩效考核方法的表述正确的是()。
A.标杆超越法的可执行性很好评价误差低,非常适合于绩效反馈面谈 B.关键事件法设计成本很低,但是可执行性不高 C.不良事故评估法可以帮助企业避免员工工作失误引起的巨大损失 D.排序法配对比较法、强制分布法等主要是针对员工的整体绩效水平给出比较 E.目标管理法关键绩效指标法、平衡计分卡都能提供一种组织绩效的系统化解决方案
答案
下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有（）。
A.可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择 B.不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法 C.稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法 D.稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法 E.稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择非系统性方法
答案
73 下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有( )。
A.工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择 B.内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法 C.内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法 D.内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法 E.内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择非系统性方法
答案
下列关于绩效考核方法正确的是：( )。
A.量表法常用于团队绩效评价 B.平衡计分卡常用于个人绩效评价 C.MBO导向绩效管理通常分为四个阶段计划指导、考评和激励 D.关键绩效指标法的关键是确定考核标准
答案
下列关于绩效考核方法的说法,正确的是（）
A.行为锚定法的成本低廉,评价尺度统一 B.不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息 C.目标管理法的设计成本较高,需要耗费大量人力物力 D.关键事件法的执行性高,但无法应用于绩效反馈
答案
下列关于绩效考核方法的说法，正确的是（ ）。
A.行为锚定法的成本低廉，评价尺度统一 B.不良事故评价法能提供丰富的绩效反馈信息 C.目标管理法的设计成本较高，需要耗费大量人力物力 D.关键事件法的执行性高，但无法应用于绩效反馈
答案
下列关于绩效考核方法的评价，说法正确的是（ ）。
A.配对比较法、强制分布法等成本低廉、评价尺度统一 B.关键事件法设计成本很低，但是可执行性不高 C.不良事故评估法能提供丰富的绩效反馈信息 D.评价误差低，但是这种方法的设计成本很高、设计周期很长 E.标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标，有利于激发组织的斗志。但是它容易使组织陷入模仿标杆的漩涡中失去自身的特色。
答案
关于不同绩效考核方法的特点，下列说法正确的有（ ）。
A.排序法、配对比较法、强制分布法等成本低廉、评价尺度统一 B.关键事件法设计成本很低，但是可执行性不高 C.不良事故评估法能提供丰富的绩效反馈信息 D.行为锚定法的可执行性很好、评价误差低，但是这种方法的设计成本很高、设计周期很长 E.标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标，有利于激发组织的斗志，但是它容易使组织陷入模仿标杆的漩涡中失去自身的特色
答案
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论述各种绩效考核方法的优缺点。
论述各种绩效考核方法的优缺点
关于绩效考核方法的陈述，正确的是().
关于绩效考核方法的陈述,正确的是()。
关于绩效考核方法的说法，正确的是( )。
下列选项关于绩效考核的描述，错误的是（）
下列关于绩效考核方法的说法中,不正确的是（）
下列关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。
下列关于绩效考核方法的说法，错误的是()。
下列关于绩效考核方法的选择，错误的是()。
下列关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是()。
下列关于绩效考核与绩效管理的说法正确的是（）
下列关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的有（ ）。
绩效考核中的核心环节是考核结果的运用。下列关于考核结果的运用的描述，正确的是( )。
下列关于绩效考核方法的说法中，错误的是（ ）。
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下列关于风险绩效考核的说法正确的有( ).
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