下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有（）。
A. 可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择
B. 不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法
C. 稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法
D. 稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法
E. 稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择非系统性方法
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下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有（）。
A.可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择 B.不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法 C.稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法 D.稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法 E.稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择非系统性方法
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73 下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有( )。
A.工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择 B.内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法 C.内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法 D.内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法 E.内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择非系统性方法
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下列关于各种绩效考核方法的描述正确的有（）
A.平衡记分卡法更加全面的反映了组织的绩效 B.不良事故评价法不能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失 C.排序法的不足是容易给员工造成心理压力 D.标杆超越法的缺点是不能激励组织内部成员的潜力 E.关键绩效指标法的核心工作是建立关键绩效指标体系
答案
下列关于各种绩效考核方法的描述正确的有（ ）。
A.平衡记分卡法更加全面地反映了组织的绩效 B.不良事故评价法不能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失 C.排序法的不足是容易给员工造成心理压力 D.标杆超越法的缺点是不能激励组织内部成员的潜力 E.关键绩效指标法的核心工作是建立关键绩效指标体系
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下列关于绩效考核方法的选择，错误的是()。
A.不稳定的、内容程序性弱的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择非系统化的考核方法 B.稳定性居中的、内容程序性居中的工作，绩效衡量标准的客观性居中，可以选择目标管理法 C.员工工作的独立性高的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择行为锚定法 D.员工工作的独立性低的工作，绩效衡量标准的客观性很强，可以选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法
答案
下列关于绩效考核方法正确的是：( )。
A.量表法常用于团队绩效评价 B.平衡计分卡常用于个人绩效评价 C.MBO导向绩效管理通常分为四个阶段计划指导、考评和激励 D.关键绩效指标法的关键是确定考核标准
答案
下列有关绩效考核方法选择的表述，正确的有（ ）。
A.工作内容和员工工作独立性三个角度的组合选择 B.内容程序性强、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法 C.内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法 D.内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法 E.内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择非系统性方法
答案
下列关于绩效考核方法的说法,正确的是（）
A.行为锚定法的成本低廉,评价尺度统一 B.不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息 C.目标管理法的设计成本较高,需要耗费大量人力物力 D.关键事件法的执行性高,但无法应用于绩效反馈
答案
下列关于绩效考核方法的说法，正确的是（ ）。
A.行为锚定法的成本低廉，评价尺度统一 B.不良事故评价法能提供丰富的绩效反馈信息 C.目标管理法的设计成本较高，需要耗费大量人力物力 D.关键事件法的执行性高，但无法应用于绩效反馈
答案
关于绩效考核方法选择的说法，错误的是()。
A.对于不稳定的、内部程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核 B.对于稳定性的、内部程序性强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为锚法进行考核 C.为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法 D.对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考核方法
答案
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关于绩效考核方法的选择，说法错误的是()。
下列关于绩效考核方法的评价，说法正确的是（ ）。
下列关于各种绩效考核方法的表述正确的是()。
关于绩效考核方法的选择的说法，错误的是（ ）
关于不同绩效考核方法的特点，下列说法正确的有（ ）。
关于绩效考核方法的陈述,正确的是()。
关于绩效考核方法的陈述，正确的是().
关于绩效考核方法的说法，正确的是( )。
下列关于绩效考核方法的说法中,不正确的是（）
下列选项关于绩效考核的描述，错误的是（）
下列关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。
下列关于绩效考核方法的说法，错误的是()。
下列关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是()。
下列关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的有（ ）。
下列关于绩效考核与绩效管理的说法正确的是（）
绩效考核中的核心环节是考核结果的运用。下列关于考核结果的运用的描述，正确的是( )。
下列关于绩效考核方法的说法中，错误的是（ ）。
简单和实用是绩效考核应选择的方法。( )
下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（ ）。
下列关于风险绩效考核的说法正确的有（）。
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