多选题

培训教学效果评估主要从()进行评估。

A. 知识信息传递状况
B. 思维方式
C. 主动性能力状况
D. 非智力因素影响
E. 操作与动手能力

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换一换
多选题
培训教学效果评估主要从()进行评估。
A.知识信息传递状况 B.思维方式 C.主动性能力状况 D.非智力因素影响 E.操作与动手能力
答案
主观题
请说明对培训师教学效果评估可以从哪几方面分析?
答案
判断题
领导方根据培训评估结果,能够不断升级课程版本,提升培训质量,精益求精,改善教学效果()
答案
单选题
教师的教学效果评估包括两部分内容:一是对教师在整个培训中的表现进行评估,二是(  )。
A.对教师在培训教学中的讲义进行评 B.对教师在培训教学中使用的PPT进行评估 C.对教师在培训教学中的表现进行评估 D.对教师在培训教学中的组织能力进行评估
答案
多选题
企业在对培训效果进行评估时,需要采用合适的评估方法。培训效果评估的方法主要包括()
A.行为观察法 B.笔试法 C.集体讨论法 D.角色扮演法 E.无领导小组讨论法
答案
单选题
在进行培训效果评估,利用无法进行培训效果的反应评估()
A.访谈法 B.电话调查法 C.心得报告法 D.综合座谈法
答案
多选题
培训师的绩效评估,主要从()方面进行。
A.工作态度 B.课堂气氛 C.业务能力 D.管理能力 E.培训效果
答案
单选题
招聘、任用、选拔培训师,主要从()方面进行评估。
A.教学状态 B.教学态度 C.工作态度 D.业务能力
答案
单选题
招聘、作用、选拔培训师,主要从()方面进行评估。
A.教学状态 B.教学态度 C.工作态度 D.业务能力
答案
多选题
对培训课程价值的评估主要从(  )等方面进行。
A.课程评估的设计 B.学员的反映 C.学员的掌握情况 D.社会效果 E.经济效果
答案
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