招聘、任用、选拔培训师，主要从（）方面进行评估。

外部培训师的选拔也应该和内部培训师一样遵循相应的选拔程序。要接受（　　）等流程的管理。 对培训师的品德评估指标主要包括（）。 对培训课程价值的评估主要从（　　）等方面进行。 企业培训师选拔与使用基本要求包括（）。 对培训师智力因素的评估指标主要包含（）。 对培训师的教学能力评估，主要关注哪些内容？ 兼职培训师每次授课完毕后，各单位培训组织人员抽取不少于10名学员对培训师培训效果进行评估（） 企业培训师选拔与使用的基本要求是（）。 对培训师教学态度的评估主要关注的内容有（） 请说明对培训师教学效果评估可以从哪几方面分析？ 对培训师能力进行评估时采用以（）为主的办法。 （）主要用于对培训项目中培训内容、培训课程、培训师、培训教材等主要环节的评估。 对培训师进行培训的主要内容不包括( )。 课堂讲授内部培训师授课后，由学员通过《抚顺石化公司培训师能力评估表》进行授课效果评估，根据（）不断改进教学方式方法 内部培训师队伍建设由两级人事部门负责，具体负责内部培训师的选拔、（）和考核 内部培训师采取（），由人事部门根据各专业培训需求确定内部培训师数量，并负责相关聘任、使用及日常管理等工作 企业培训师选拔与使用的基本要求是什么？ 培训教学效果评估主要从（）进行评估。 人事部门根据内部培训师聘任标准和条件，对各单位推荐的应聘内部培训师进行（）复审，并提出审核意见，在公司或直属厂网站上公布 兼职培训师分为外部兼职培训师和内部兼职培训师（简称“内部培训师”）两类。