根据关键事件报告对员工的绩效加以评定，是（）的操作方法。

关键事件法属于（　　）的绩效考评方法。 通过计算机仿真、模拟现场等技术手段，对关键岗位、特殊岗位的员工绩效进行考核，这种方法称为要素评定法（） 根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是（） 工作分析的关键事件法特别关注中等绩效的员工（） 绩效评价的关键事件法操作的核心是（） 根据操作方法不同，色谱法主要有根据操作方法不同，色谱法主要有（） 绩效评估的基本方法有两类，以劳动产出的数据或劳动记录资料为依据来衡量员工的工作绩效的方法叫（）评定法；通过对工作的分析和判断来衡量员工的工作绩效的方法叫（）评定法。 管理者在视察中发现员工操作机器不当，立即指明正确的操作方法并告诉该员工在以后工作中要按正确的操作方法操作，这是一种（） 如果经理使用关键事件作为绩效评估的方法，那么________。 将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（　　）。 将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。 将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法是（） 对微机正确的操作方法是（）。 绩效考评方法中，关键事件法的基本步骤有哪些？ 在关键事件法操作方法中，（）的核心目的是明确考核重点、统一考核标准，便于考核顺利、公正地展开 绝缘杆根据用途和操作方法分为（）。 根据操作方法的不同，清除杂质分为 在员工培训中，面谈法的具体操作方法有（）。 下列绩效评价的方法中，（）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下列，并将它们作为绩效评估的事实依据。 下列绩效评价的方法中，（）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下列，并将它们作为绩效评估的事实依据。