职业生涯管理的意义包括( )。
A. 可以更有效地开发和利用企业内外部的人力资源，减少企业对内外部人才的依赖度
B. 可以增加员工的向心力与忠诚度，改进工作绩效
C. 可以在企业内营造良好的氛围，使员工树立“每个人都是人才”的观念，为构建学习型组织提供基础
D. 有助于员工认清职业目标，以便更好地发挥个人的潜能，为个人成长提供动力，调动个人的主动性和积极性
E. 帮助员工调整自己的职业定位，发现新的职业机遇，增强职业竞争力
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职业生涯管理的意义包括( )。
A.可以更有效地开发和利用企业内外部的人力资源，减少企业对内外部人才的依赖度 B.可以增加员工的向心力与忠诚度，改进工作绩效 C.可以在企业内营造良好的氛围，使员工树立“每个人都是人才”的观念，为构建学习型组织提供基础 D.有助于员工认清职业目标，以便更好地发挥个人的潜能，为个人成长提供动力，调动个人的主动性和积极性 E.帮助员工调整自己的职业定位，发现新的职业机遇，增强职业竞争力
答案
职业生涯管理主要包括个人职业生涯管理和组织职业生涯管理。()
A.正确 B.错误
答案
个人职业生涯管理包括()。
A.择业 B.晋升 C.培训 D.求职
答案
在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括（）
A.关键成就因素分析 B.职业生涯发展文件 C.职业发展能力提升 D.职业发展成功标准
答案
职业生涯规划侧重于职业生涯的（ ），职业生涯管理侧重于职业生涯的（ ）。
A.外在方面内在方面 B.具体方面抽象方面 C.内在方面外在方面 D.组织方面个体方面
答案
在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯目标和标准包括（）
答案
职业生涯发展阶梯结构包括：职业生涯阶梯的宽度、职业生涯阶梯的速度、职业生涯阶梯的长度（）
答案
组织职业生涯管理原则包括（）。
A.利益区分原则 B.机会均等原则 C.上级评价原则 D.时间梯队原则 E.发展创新原则
答案
职业生涯管理不包括满足（）。
A.员工的需求 B.客户的需求 C.企业的需求 D.管理者需求
答案
职业生涯管理的作用包括 ( )
A.职业生涯管理可以使员工掌握职业发展的方法、获得公平持续的发展 B.职业生涯管理可以使员工获得适宜的发展 C.职业生涯管理可以实现员工发展与组织发展的统一 D.职业生涯管理是组织吸引和留住人才的重要措施 E.职业生涯管理是组织获得长期利益的重要保障
答案
热门试题
职业生涯管理的内容包括
在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括（）
在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括（ ）
在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括（）
简述职业、职业生涯与职业生涯管理的含义
职业生涯规划与管理的“四部曲”的顺序是（ ）。 （1）职业生涯发展策略 （2）职业生涯实施管理 （3）职业生涯诊断 （4）职业生涯目标与标准
职业生涯管理按照管理主体和客体的不同可分为个人的职业生涯管理和（）的职业生涯管理。
组织职业生涯管理的任务包括（）。
职业生涯管理的任务主要包括（）。
组织职业生涯管理的原则包括（ ）。
职业生涯管理的任务不包括（ ）。
组织职业生涯管理的原则包括（）
组织职业生涯管理的原则包括（）。
组织职业生涯管理的原则包括（）。
工职业生涯后期的管理包括（ ）。
职业生涯管理的任务主要包括()。
组织职业生涯管理的原则包括（ ）。
组织职业生涯管理的目标包括（ ）。
职业生涯规划的意义？
试述个人和企业组织参与职业生涯管理的意义。
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