工职业生涯后期的管理包括（ ）。
A. 做好细致的思想工作
B. 做好退休的计划与安排
C. 做好退休之际的职业工作衔接
D. 分配给员工挑战性工作
E. 帮助和指导员工寻觅职业锚
查看答案
相关试题
换一换
工职业生涯后期的管理包括（ ）。
A.做好细致的思想工作 B.做好退休的计划与安排 C.做好退休之际的职业工作衔接 D.分配给员工挑战性工作 E.帮助和指导员工寻觅职业锚
答案
简述员工职业生涯后期的组织管理
答案
简述员工职业生涯后期的组织管理
答案
员工职业生涯后期的计划安排包括（ ）。
A.因人而异，帮助每一个即将退休者制订具体的退休计划，尽可能地把退休生活安排得丰富多彩又有意义 B.组织要以多种形式关心退体员工 C.经常召开退休员工座谈会，向退休者通报企业发展情况，互通信息 D.有些员工的贡献能力不会随着正式退休而完结，组织可以采取兼职 E.减少他们退休后所产生的迷茫和失落感
答案
在员工职业生涯后期的组织管理中，做好退休后的计划与安排，包括()。
A.帮助每个即将退休者制订具体的退休计划，尽可能地把退休生活安排得丰富多彩又有意义 B.组织要以多种形式关心退休员工 C.经常召开退休员工座谈会，向退休者通报企业发展情况，互通信息；征求退休员工对企业的意见和建议；加强员工之间的沟通、联系和友谊 D.有的员工的贡献能力不会随着正式退休而完结，组织可以采取兼职、顾问或其他某种方式聘用他们 E.对员工退休事宜加以细致周到的计划和管理
答案
员工职业生涯中期的组织管理包括()。
A.提拔晋升，职业通路畅通 B.安排富有挑战性的工作和新的工作任务，或者安排探索性的职业工作 C.实施工作轮换 D.继续教育和培训 E.改善工作环境和条件，增加报酬福利
答案
员工职业生涯中期的组织管理措施包括（）
A.实施工作轮换 B.做好细致的思想工作 C.改善工作环境和条件 D.安排富有挑战性的工作 E.提拔晋升，职业通路通畅
答案
员工职业生涯中期的组织管理措施包括（）
A.实施工作轮换 B.改善工作环境和条件 C.提拔晋升，职业道路畅通 D.做好细致的思想工作 E.安排富有挑战性的工作
答案
明确员工职业生涯发展的方向是职业生涯规划的准备工作之一。员工职业生涯发展的方向包括（ ）。
A.专业技术型发展 B.企业管理型发展 C.脑力劳动型发展 D.技能操作型发展 E.专业技术与管理型发展
答案
员工职业生涯中期的组织管理措施不包括（ ）。
A.赋予员工以良师益友角色 B.提供适宜的职业机会 C.培养他们的学习意识能力 D.实施灵活的处理方案
答案
热门试题
组织实施职业生涯后期管理的原则包括()
员工职业生涯发展方向包括（）。
员工职业生涯管理工作的责任人包括（）
简述员工职业生涯中期的组织管理
简述员工职业生涯早期的组织管理
简述员工职业生涯早期的组织管理
简述员工职业生涯中期的组织管理
员工职业生涯规划的内容包括（）
员工职业生涯发展实施的步骤包括（）
员工职业生涯分析
职业生涯管理主要包括个人职业生涯管理和组织职业生涯管理。()
组织对员工职业生涯中期管理的具体措施不包括（ ）。
(2016年5月)员工职业生涯中期的组织管理措施包括（）。
（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点
( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
员工职业生涯组织方法的影响因素包括（）
员工职业生涯发展与技能培训开发，包括（）。
员工职业生涯规划的基本步骤，包括（）
员工职业生涯成长规划（）
加强与完善员工职业生涯管理的措施有（ ）。
使用微信扫一扫登录
